【Day04健身打卡】正如会籍顾问所说：“难得连续4天来健身房报道，如果你不来，我还准备电话督促你呢O(∩_∩)O哈哈~”。是的，既然给自己制定小小目标，那就好好坚持吧。话说今晚是张斌的蹦床课，想想都开心，毕竟他很少上课，课程又贵，蹭免费的操课绝对是赚到了，不过腹部核心训练着实又被虐了一波。
对许多小伙伴而言，工作调动或者岗位调整，无疑都是一个机遇和挑战。那么请问，你是如何看待工作变动的呢？又是如何顺利度过“适应期”的呢？
目前，晴天和新进员工一样，虽然不会面临工作新环境的变动，但工作性质的转变，心里着实有些忐忑不安。对新进小伙伴而言，他们要面临工作新环境的适应，员工试用期的考核，工作内容的再学习，他们在意新工作的表现，更紧张领导试用期的看法，所以，他们会努力新岗位的学习。然而，对晴天而言，虽然岗位和环境没有实质性的变化，但工作性质的调整，这让她又怎能淡定自若？俗话说：“逆水行舟，不进则退”，在弱肉强食的年代，如果你一味止步不前，终究都会成为时代的牺牲品。
生活不易，如何让自己尽快适应工作岗位？
首先，我们要明确工作角色。作为公司一名普通员工，许多人都会抱着“当一天和尚撞一天钟”的心态，他们不求工作上有多大的突破，但求不要出现较大的工作失误。朝九晚五的工作体制，基本满足了一小部分的生活保障。但是要想成员领导眼中的“好员工”，同事之间的“好搭档”，我们不得不重新定义工作角色，认清个人能力，明确工作职责，发挥个人潜质，让自己成为领头羊的角色。
其次，我们要确定岗位职责。曾经在书中看到这样一个案例：一个新进员工用一年半时间得到领导的赏识，升职加薪。另外一个工作6年的员工很不服气的找到老板说：“为什么他来公司短短一年多时间可以升职加薪，我工作6年也没得到这样的待遇？”老板笑了笑说：“人家用一年半时间学习很多技能，你却用一个技能工作6年”说完，那个人便灰溜溜逃走了。其实，每个人的岗位职责设置大同小异，我们能做的便是认清岗位，明确职责，让自己有能力去胜任新工作的挑战。
最后，我们要做的便是全力以赴。假如同时进入新岗位的3名员工，一位是按部就班，眼里没有活，只有领导安排一件去做一件事情的人；一位是勤勤恳恳，主动要活，认真完成的人；还有一位懂得合理安排，有效分配，认真思考的人，试问你会更倾向于哪一个人呢？
在大家眼中，这3个人在工作中的表现都没有错，但出于个人直观感受而言，我们更喜欢后者的勤恳以及会思考的人，工作不分对错，但个人工作表现以及工作能力便是领导升职加薪衡量的标准。生活不易，请认真善待自己，努力工作，让自己成为无可替代的佼佼者。
