三个字，解决你最想要的升职加薪问题
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先跟大家讲一个我闹过的职场笑话。
刚去地产公司的时候，我负责了一个示范区的设计。
内部汇报文件的模板要求，是左边放公司项目的图纸，右边放对标项目的图纸。
图纸下面要写明，对标的是什么项目的具体什么内容。
你们知道我当时看到这个汇报模板的时候，心里是怎么想的吗？
“我X！合着每个设计都是抄别人的呀！
说好的原创呢！
LOW B，就知道抄别人地产的设计。”
当然这种心里话，放心里想想就可以了。
我私下问了同事，为什么公司的项目要做对标？
同事跟我说，自然是要学习人家做的好的地方。
他还用一种瞧不起的眼神，看着我说：
你该不会，不知道对标是什么意思吧？
事实上，我真的是第一次听说这个词……
哈哈哈，很有趣吧，一个工作了8年的职场老司机，还不知道“对标”是什么意思。
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好在后来，随着参与的项目越来越多，越来越能理解“对标”二字，在地产里是多么重要的存在。
对标，就是向好看齐。
职场上的你，肯定也遇到过这类事情。
午间和同事吐槽公司的时候，
你肯定聊过，哪家公司的哪个项目，做的多好多好。
自家公司的哪个项目，做的多烂多烂。
恭喜你，你在做对标。
你在向好看齐。
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具体工作上的对标，很好找。
毕竟每个行业都有头部公司，看看人家怎么做项目的，就知道了。
但更多时候，关于个人的职业发展，我们就会犯糊涂。
个人的职业发展，该怎么对标？
向好看齐，看齐的是什么呢？
“好”又是什么呢？
对于个人的发展，对标的当然是人呀。
关于这个“痛的领悟”，我又是在新精英的个人战略课里学到的。
（哎，真不是给这个课打广告，毕竟又没得广告费。主要是需要写下出处，毕竟我是一个有版权意识的人。）
好了，继续来说。
对于个人的发展，对标的是人。
TA可以是你所在领域里的高手。
也可以是你想成为的样子的人。
甚至你想拥有的各种能力，时间管理、精力管理、专业技能……
你都可以通过找对标人物，来快速学习和习得。
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在个人战略课里，我认识了一个小哥哥。
他是某地产的战略总。
其实做他的助教，我是很忐忑的。
万一人家哪天想起来问你一句，
你个小妮子，职位还没得老子高，你凭什么当我助教？
那就尴尬了。
好在目前他还没问出这句话。
在我们开会聊对标人物的时候，
他说的第一句话，就让我们很多人惊讶中带着佩服。
这做战略的，就是不一样啊……
他说，作为一名搞战略搞了这么多年的人，
在自己个人发展的各方面，早就有了对标人物。
战略工作方面，对标阿里巴巴的曾鸣；
管理工作方面，对标彼得德鲁克；
个人投资方面，对标对冲基金之父，达里奥。
我听完之后，只恨小本本记得慢。
他的对标方法和人物，让我获得了一个新认知：
对标人物的选择，主要看你想获得什么。
· 职能方向，可以对标知名公司的知名人物，哪怕跨行业也是没毛病的。
· 历史人物也是可以对标的，管理学之父、对冲基金之父，那都是大师级的。
· 职场以外的需求，也是可以对标的。什么时间管理啦、精力管理啦，投资理财、斜杠青年，都可以找到相关大神来对标。
发现没有，关于个人发展的长期打法，就是对标各种“行业第一、领域第一”。
他们就像灯塔，帮你看到方向。
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那关于个人发展的短期打法，又是什么呢？
如果你很清晰自己未来2-3年要成为什么样的人，获得什么样的职位。
那最好的对标，就是你们公司那个升职最快的人。
跟大家讲一个某地产公司的真实故事吧。
这家地产的某位区域总，2年前只是地产销售代理商。
她的发展路径是：代理商--专职销售--营销总--城市总--区域总。
她的快速升职，让很多人眼红。
有人说她凭的是颜值、有人说她凭的是运气。
有一个人看到了其他的原因。
这个人是她身边的小助理。
小助理发现，无论她在哪个职位，都是帮地产赚取最大利润的人。
做代理商时，她是代理商里面最会卖房子的。
做营销时，她长时间位居销冠，且无论哪里的房子，她都卖的走。
成为城市总后，她总能在半年内开盘，开盘去化率就没下过70%。
小助理总结了这位全公司升职最快的人的打法：
不断的给公司创造更多的价值。
于是，小助理也开始学习这个套路。
不断的帮助他领导，创造更多的价值。
不断的完成“不可能任务”。
2019年元旦刚过不久，他们公司就发了一个新的红头文件，小助理变成了城市总。
现在，你是不是也想到了自己公司，那个升职最快的人呢？
他的升职打法是怎么样的？
有什么地方，是你可以借鉴的呢？
好啦，最后总结一下。
升职加薪最快的办法，我知道的，就是 “ 找 对 标 ” 。
对标那个你所在行业或者你希望去的行业的高手，那个你想成为的样子的人。
无论他是你的长期方向，还是短期目标。
他都会像暗黑职场路上的前方亮光，告诉你在茫茫职场该往哪个方向走。
他成功的方式方法，他的优势技能，他遇到的各种人生转折，都会成为你职场的真实借鉴。
他就像一面镜子，让你看到，什么是妄念，什么是希望。
