习近平总书记强调，政治标准是硬杠杠，如果政治不合格，能耐再大也不能用。选贤任能必须深刻把握这一重要要求，坚定不移把政治标准放在第一位。
加强政治教育，坚持干部实践锤炼。以理想信念、党性修养、道德品质、能力素质、廉政建设等为重点，举办培训班对干部进行集中充电补钙、提高素质。加大实践锻炼力度，坚持每年选派一定数量的年轻干部到乡村振兴、征地拆迁、环境综合整治等重点工作一线锤炼，促进年轻干部砥砺品质、提高本领。积极推进跨乡镇、跨部门、跨行业交流，形成了“上下互通、平稳交流”的轮岗模式，为优秀年轻干部多环境、多岗位锻炼，多方面、多渠道提升素质搭建平台
着眼未来发展，注重培育后备干部。建立科级后备干部人才库，制定定期调整、有进有退的动态管理机制，坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进优秀干部快速成长。善于识别培养优秀年轻干部，拓宽视野，在各战线、各个领域、各个行业发现优秀年轻干部，将他们纳入组织培养的视野范围中。坚持人岗相适原则，有针对性的合理安排岗位，在合适的岗位做好日常培养，让他们在实践中得到磨炼。坚持同等优先原则，在标准不降的情况下，大胆提拔任用优秀年轻干部，不断推动年轻干部脱颖而出，近年来先后有一大批优秀年轻干部走上领导岗位。
强化正向激励，突出关心关怀保障。对干部严格管理，本身就是关心爱护；对干部关心爱护，也必然体现在严格管理上，这是对干部更深层次的关心和最真切的爱护。站在确保干部健康成长的角度，坚持从严管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒预警、纠偏正向，防止干部成长过程中走“弯路”、“歧路”、“回头路”，促进年轻干部健康成长。
