“坚持造就忠诚干净担当的高素质干部队伍”是习近平总书记关于党的建设的重要思想内容之一。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家，加强科学精准选人用人，要树立鲜明用人导向。
一、在知事识人上突出精准科学
坚持把政治标准放在首位，制定严明党的政治纪律和政治规矩、坚决做到“两个维护”、增强“四个意识”、坚定“四个自信” ，把是否对党忠诚作为选人用人“硬杠杠”，注意听取群众意见，有针对性地在小事上察德辨才、在大事上看德识才，深度掌握干部思想和“活情况”，通过日常调研、平时考核、随机考评、晋升考察等多个维度，及时把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现识别出来、使用起来，不断提升选人用人科学化精准化水平。
二、在人岗相适上落实精准科学
坚持事业为上选贤任能，把知事与识人相结合，事业为上、以事择人，以岗选人、人岗相适。按照德才配位标准要求，抓住领导干部这个“关键少数”，研深摸准“事业需要什么样的人”“岗位缺什么样的人”“什么样的人最合适”，综合考虑人选成熟度和岗位匹配度，既选用在关键时刻豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，也选用在攻坚克难中闯关守隘、攻城拔寨的“闯将”，更选用那些在推进高质量发展中政治过硬、敢于担当、狠抓落实的“干将”，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，让优秀干部用当其时、各展其长。
三、在培养储备上注重精准科学
坚持把年轻干部教育培养和选拔任用作为整个干部队伍建设的基础工程、战略任务，精准把握当前和长远、部分和整体、数量和质量之间的相互关系，不只看年轻干部“有没有”“有多少”，更注重“好不好”“优不优”，组织实施优秀年轻干部储备计划，从各条战线、各个领域、各个行业、各个层级发现和选拔政治过硬、本领高强、工作实绩突出的年轻干部，分级分类建立年轻干部信息库和成长档案，实行组织掌握、分类管理、动态调整，不公示、不公开，防止标签化。
