选人用人工作事关党和人民事业发展的前途命运、未来长远。组织部门要严格执行干部选拔任用工作要求，创新思路、扎实工作，着力锻造一支政治过硬、敢想敢为、善作善成的高素质专业干部队伍。
政治把关。政治素质是领导干 部的第一位素质，政治把关是选人用人要把好的第一个关口。严格落实党政领导干部选拔任用工作条例，健全分类考核评价机制，瞄准政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律这五关，把考察指标从抽象变为具象，从“一套指标”转变为多维测评，推动政治素质考察落细落小、走深走实。强化日常考察，建立干部工作联系点制度，加强组织、纪检、公安、法院、信访和审计等部门贯通联系，全方位、立体式走进干部工作圈、生活圈、社交圈，全面收集、掌握、分析干部政治表现，切实画准干部“政治像”。
教育培训。加强对干部的教育培训，是我们党的优良传统，是推动党的建设向深处发展、向实处聚焦的有效方式。坚持“精准滴灌”培育导向，分层分类开展专题培训，突出乡村振兴、社会治理、数字经济、资本运作等重点领域，因时制宜举办各类年轻干部党性教育、专业能力建设培训班，并组织学员赴经济特区、发达地区现场学习，帮助年轻干部开阔视野、提升能力。结合干部履职需要和能力短板，选派年轻干部、名校优生挂职锻炼，在学中干、在干中学，实现培训干部与推进工作的“双赢”。
干部监督。新时代干部监督工作，是全面从严治党的必然要求，是全面提升干部选任效能的重要保障。通过事前、事中、事后监督，全方位把关好干部监督体系。建设运用党员干部智慧监督平台，着力把干部的小问题、小毛病解决在萌芽状态。实行干部选拔任用全程纪实，详实准确记录重点环节的主要工作和重要情况，做到源头可追溯、过程可追踪、责任可追究。健全完善领导干部述职述廉、经济责任审计等制度，针对巡视巡察反馈问题即知即改、立行立改，集中开展党员干部违规兼职专项整治“回头看”，推动各级干部依法行政、廉洁从政。
