党的二十大报告提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。组织部门作为选人用人的职能部门，要牢牢把握用人导向，坚持实践锻炼培养干部，近距离多层次考察干部，确保选出党和人民满意的党代表、好干部。
突出政治导向精准科学把关。坚持好干部标准和德才兼备、以德为先的原则，要始终把政治标准放在首位。坚持党管干部原则不动摇，把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将对干部政治素质和道德品行的考察贯穿干部选拔任用工作始终。突出把好政治关和廉洁关，深入考察识别人选的政治信仰、政治立场、政治定力、政治品格，决不能把政治上不过硬、廉洁上有硬伤的人选进来。要充分发挥组织部门具体责任和纪检部门的监督责任，扩大干部选拔任用征求意见范围，全面征求纪委、审计、公安等部门单位意见，多角度“体检”干部，真正把忠诚干净担当的干部选出来。
突出客观全面精准科学识人。知人识人是用人之基，精准科学是识人之法，关键是要提高识人的分辨率和透视度，炼就一双“火眼金睛”。深入细致进行考察了解，坚持全方位、多角度、立体式，充分发挥考察的透视、体检功能，深入了解干部的日常品行和德才表现，深入了解人选的群众观点和群众口碑，多渠道、多层次、多侧面识别干部，把是否对党忠诚作为选人用人“硬杠杠”，注意听取群众意见，有针对性地在小事上察德辨才、在大事上看德识才，深度掌握干部思想和“活情况”，把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部发现识别出来、使用起来，不断提升选人用人科学化精准化水平。
突出事业至上精准科学择人。坚持以事择人、人岗相适的原则，坚持把党的事业和人民的利益放在第一位，树立正确用人价值取向，对不同专业背景、工作经历的干部进行合理配置和优化组合，提高选人用人精准度和匹配度。要把功夫下在平时、工作做在日常，加大近距离考察识别干部力度，通过日常调研、平时考核、随机考评、晋升考察等多个维度，最大限度识准察深。既要关注干部在重大任务、重大斗争和关键时刻的表现，也要考察“八小时之外”的表现，科学合理制定高质量发展工作实绩考核方案，实现立体式考核干部，推动干部能上能下，增强干部干事担事的思想自觉和行动自觉。
