党的二十大报告指出，树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，选优配强各级领导班子。这就要求我们要坚持党管干部原则，完善干部“育选管用”全链条，把新时代好干部标准落到实处，深入推进干部能上能下。新时代要精准选人用人，才能锻造高素质干部队伍。

      注重“育”，强化能力素质提升。扎实推进新时代基层干部主题培训行动计划，采取“主题+专题”“课堂+现场”“线上+线下”“调训+轮训”等方式扎实推进干部教育培训。充分考虑干部的时间分配，尽可能小切口设置培训班次，灵活组织开展短期性、分段式精准培训，确保干部学习时间上“充裕”、消化吸收上“充盈”、能力提升上“充实”。

      立足“选”，择优配强领导班子。把选准配强干部作为领导班子建设的关键，坚持好中选优、优中选强。严格落实《干部政治素质考察办法》和《一线考察识别干部实施办法》，将干部的工作实绩和作风表现作为选拔任用干部的重要参考，着力选拔善谋全局、能力突出、作风民主、坚持原则、勤政为民、清正廉洁的优秀干部。注重在疫情防控、项目建设、乡村振兴、招商引资等重大一线选拔有能力、有担当的干部。建立后备干部库，从严把好选拔任用关。

      全程“管”，提升管理监督实效。常态化开展干部蹲点调研，采取“党组织评价把关+日常调研掌握+干部群众评价+考察（调研）对象自评+征求意见建议”模式，综合分析干部履历缺项、能力短板、知识弱项，提升对干部的调研深度、研判精度和画像准度；充分运用调研结果，并建立女干部、少数民族干部、党外干部三个干部库，为事业发展提供“源头活水”。贯彻落实“制度治党、依规治党”要求，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、领导干部外出报备制度和干部监督联席会议制度，加强干部监督队伍建设，强化对干部八小时以外“生活圈”“社交圈”“朋友圈”的监督，延伸监督触角，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

      着力“用”，激励干部担当作为。综合运用基层党建述职评议、领导班子和干部年度考核等结果，全面考核领导班子和干部履职情况，将考核结果作为干部职级晋升、选拔任用的重要依据，对年度考核评定为优秀等次的领导干部，同等条件下优先提拔使用。严格落实“三个区分开来”要求，为干事的干部撑腰鼓劲，严肃查处造谣、诬蔑、诬告干部等行为，营造支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好环境，让各级领导干部更好地服务昌宁改革发展大局。