习近平总书记强调：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”干部工作是组织工作的重要组成部分，提高干部工作专业化水平，需要深刻认识、准确把握干部工作规律。精准科学选人用人，是习近平总书记对干部工作提出的重要要求，体现了选人用人理念、标准、路径、方法、结果和作风要求相统一，为做好新时代干部选拔任用工作提供了根本遵循。选人用人是一项复杂的工作。要深刻领会精准科学选人用人的丰富内涵，既要掌握科学方法，又要炼就“火眼金睛”，还要发扬工匠精神，舍得花时间，下大功夫，真功夫、长功夫，切实把干部考准考实、真正把干部用对用好。
在全面知人上下功夫，做到知人、知岗、知事紧密结合。知人，就要既对干部的基本信息了如指掌，又全面掌握干部的德才表现；既了解干部的现实表现，又了解其成长经历、一贯表现；既知其长处和长中之短，又知其短板和短中之长。干部工作中的知人，需要了解的不仅是自然人，更是社会人、单位人、岗位人。这就要求我们必须知岗，注重了解干部所在单位特别是所在岗位的职能职责，全面掌握与其工作行为、职务行为密切相关的情况，注重从履职情况、行为特征来知人。事在人为、人因事显，不知事则不足以知人。这就要求我们还要知事，坚持把研究人和研究事结合起来，注重了解干部做过什么事、管过什么事，做得怎么样、管得好不好，既在小事上察德辨才，更在大事上看德识才。
在精准识人上下功夫，着力提高“望闻问切”水平。要拉近距离望其相。既面对面地看，又点对点地到实际岗位、“田间地头”去看；既在工作圈中看，又到生活圈、社交圈中看：既看平时看日常，又看重大关头、关键时刻；既看干事创业的精气神，更看言行是否一致、表里是否如一。要耳听八方闻其声。多下基层，到干部群众中、在乡语口碑中听一听干部的声名；多到身边，通过列席会议、座谈交流、谈心谈话等方式，经常听一听干部的声音，善于从讲话、发言、汇报中，见人见事见思想、见德见才见境界。
在精准选人上下功夫，做到好中选优、优中选强。选什么样的人、从哪里选人、怎么选人是干部选拔任用的关键问题。选什么样的人，就是要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。要充分发挥党组织的领导和把关作用，坚持把政治关作为选人用人的第一关口，考核、评价、选拔干部，都要先用政治标准比一比、量一量。从哪里选人，就是要坚持五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路。
在科学用人上下功夫，做到人岗相适、人事相宜。要“使之欲适”，坚持以事业为中心，准确把握不同地区、不同行业的发展定位和主攻方向，事业需要什么样的人就选什么样的人，确保干部成长与事业发展相统一；准确把握不同类型、不同层级的岗位特点和职责要求，探索建立以岗位分类为基础的任职资格制度，坚持缺什么样的人就选什么样的人，确保干部使用与岗位需求相适应；根据不同领导班子的运行情况和配备需要，着眼于优化结构、增强整体功能，打破条条块块的束缚，注重在更大范围内统筹优化配置干部资源，确保干部选拔与班子配备相符合。
