今天我们一起来认识一下自己和周围人的特性。
你会发现：人和人之间有的时候表现和想法有很大的不同就是因为人天生都有思维偏向，所以人对自我的评估和对其他人的评估通常就会很不准确。
那么人有哪些不同的特性呢？
第一个方面就是内向和外向。像我是属于内向，所以我以前最舒服的时候就是自己一个人呆着瞎寻思，也就是说内向者聚焦于他的内心世界，从思想记忆和经验中吸取能量；而外向的人他聚焦于外部，从跟别人相处中吸收能量。
内向的人和外向的人的沟通方式也有很大的差异，如果你的某个朋友喜欢把想法说个明白，甚至在没有人交流的情况下难以思考问题，他就可能是个外向者；而内向的人通常觉得这样的谈话很痛苦，他更喜欢独立思考，想明白了才能和别人交流。
所以让不同性格的人以他们各自舒适的方式沟通很重要的。
比如说，相比在群体中发言，内向的人通常更喜欢书面沟通，发微信的时候他更倾向于文字，并且内向的人倾向于不公开自己的批评性想法。
第二种不同的特性就是直觉和感知。比如一些人他看事物能够看到全局，就是能够看到森林，而另外一些人他能看到细节，就能看到树木。
你去观察一个人的关注点你就可以发现他们的偏好。比如在看书的时候如果看到错别字觉得很不舒服的，那就是感知者，而直觉者往往注意不到这些错误，因为他们关注全局不注重细节。我团队有感知者的领导者，比如他发的课程表看起来就很舒服，也就是说这一类人他的细节会做得很好。
第三种不同的特性就是思考和感觉。一些人的决策方式是理性分析客观事实，考虑所有与具体情况相关的已知和证明因素，富有逻辑性地决定如何行动，这是偏好思考者的特征~~~如果你去看医生你希不希望是一个这样的人呢？
而那些偏好感觉者，他关注的是人和人之间的和谐，也就是说他们更关注人的感受。那他们最好从事一些需要有很多同理心、人际沟通、关系构建的工作，比如说人力资源管理、客户服务。
如果我们不了解人的这些差别，在共事和对话的时候就感觉是“鸡对鸭讲”；当你了解了人与人之间的这些不同区别，我们了解了这些差异，就明白了这些差异是很正常的。
第四种是计划和发觉。一些人喜欢井然有序的方式生活，而另外一些人更喜欢灵活和随性。也就是说计划者他喜欢专注于计划并遵行，而发觉者他喜欢关注周围发生的情况并且去适应。
发觉者的工作方式是从外到内，他们观察情况，然后往前分析原因，寻找应对办法，他们还会看到可以对比，选择多种可能性，但有时候会因为看到太多的可能性而偏离目标；那些计划者他的工作方式是从内到外，先想清楚目标再想怎么做。
计划者和发觉者往往难以相互理解，发觉者着经常看到新情况就改变方向，而计划者就会感到不舒服。像我爱人就是一个计划者，我就是一个发觉者。当然她现在已经对我的灵活性感到适应了。比如我们会经常在旅游的途中突然改变方向。
计划者在决策的时候非常重视先例，并认为以前怎么做现在就该怎么做；计划者也会让发觉者感到不舒服，觉得他们僵化、不善随机应变。
通过对人与人之间不同特性的了解，我相信人与人之间的理解就会更多一些了。
