第六章 第六课 学会不为钱工作
“对于受过良好教育的爸爸来说，工作的稳定就是一切；而对于富爸爸来说，不断学习才是一切。”
这张开篇讲述了清崎自己发生的一个小故事，一位女记者采访清崎之后向他咨询怎样能成为一位畅销书作家。这位女记者认为自己文笔很好也，对自己的专业能力很自信，清崎给了她一个建议，让她去学习销售。这位女作家很愤怒认为清崎是在侮辱她，让她降低身份去做一个推销员。这期间清崎提到了关键的一句话“他是一位畅销书作家，而不是最好的作家”看到这里我停下来进行了思考，的确罗伯特清崎的书从来不是因为他的文笔有多好，财务方面的课程讲的多么专业，是因为他抓住了大部分人的“痛点”通过营销的方式成为了“畅销书作家”这是前几课提到的多方面知识的联合结果，并非因为他单一学科多么的专业。而清崎的第一本书名字是《如果你想生活的富裕幸福，要不要去学校》，当时他的出版商劝他改名为《经济学教育》。简单的从一本书的名字就可以看出销售思维的人和传统专业思维模式人的区别，我相信他如果改名可能一本书都卖不出去，谁会想去看一个没什么名气的人出版的专业学术类书籍呢？可是前面的名字，大多数人至少会出于好奇就要买来读一读，感觉这本书和自己的生活更加有关系。
穷爸爸就是典型的专业型人才，一辈子只专注于自己的专业，而且认为要更加专业才是最好的，这样才能在公司里升值加薪有更稳定的收入。所以穷爸爸希望他的儿子不要换工作最好在自己的公司里稳定工作，然后一点点晋升。但世界之大，出色的人实在是太多了，仅仅拥有自己的单一技能是不足够在现在的社会形成绝对强的竞争力。在美国的体制下清崎建议只想做单一专业的人进入工会的保护体系，可是我们中国呢？除了国企在编的员工，基本社会上大多数公司是没有工会的，那这些单一专业的人只有在公司等待老板来决定自己的命运。书里提到一句话会深深刺痛很多人“世界上到处都是有才华的穷人”
富爸爸鼓励他的孩子们不断地学习对自己有用的知识、有用的专业，也许不是非常精通，但是至少要明白原理，在不断换工作的过程中学习，也许开始收入不高，但是随着知识层次、种类越来越丰富，那么他未来的收获也会更大。同时富爸爸也鼓励他们去找接班人，同样用这种多维度、多种知识的方式去培养未来能够管理公司的人。其实这个道理很简单，比如在一所公司，专业型的人才，做的再好只能在这个部门做专业领头人。但是能够管理公司的人一定是所有部门都了解，并善于管理这些专业人才的人。
对于“跳槽”这件事在专业型人眼中，每次跳槽当然是为了更高的工资收入，这就是典型的为了钱工作，在为了钱换工作。而富爸爸这类人眼中每次跳槽都是在做积累，当转换一个不同的专业或者去了其他的公司都是为了得到学习和成长，这些人在刚开始换工作的时候可能收入要比之前的工作低，但是他们清楚的知道自己不是为了收入而是为了收获学习和能力，那么他们也终将得到更为丰厚的回报。
每个人当然都有自己的喜好和兴趣，但是我们要分清必须要做的和做不做都行的。就比如去健身房健身，很多人都懒得去，不喜欢运动，但是要想自己身材好，想要自己健康长寿，不得病那就必须要去，一旦开始去了，坚持几次发现自己的变化就会变得非常乐意去健身房。同样衡量一件事该不该做的时候我们不妨冷静的想一想，这件事是必须做的还是做不做都行的？问自己几个问题。如果我做了会怎样？如果我不做又会怎样？当分清利弊大家自然就会做出理智的选择。
