近年来，各级纪检监察队伍坚决贯彻落实党中央决策部署，忠诚履行党章赋予的职责，聚焦主责主业，系统谋划、统筹安排，坚持以政治立根铸魂、以业务强基提质、以文化润心育人，以作风塑形强体，在努力建设一支政治过硬、本领高强的高素质专业化“执纪铁军”路上应从二个方面进行阐述。
一、创新教育监督模式，锻造政治坚定、素质过硬的干部队伍。
一是政治轮训学，强忠诚使命。紧盯习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平总书记关于全面从严治党及党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，精心确定选题制定编排课程计划，举办纪检监察干部政治轮训班，讲解形势政策、分享集体感悟，引导广大纪检监察干部永葆对党绝对忠诚的政治本色。建立“每月一考”机制，定期由部室负责人轮流授课、出题考核、现场讲解，组织谈话、审查调查文书评比、网评文章撰写比拼等一系列活动，有效提高纪检监察干部执纪执法能力水平。
二是专题党课学，强党性修养。坚持把讲党课作为强化纪检监察干部忠诚担当、爱岗敬业、服务奉献的重要举措，可邀请党校老师开展理论宣讲，引导广大纪检监察干部不断加强党性锻炼、提高党性觉悟，认真学习党章、严格遵守党章，努力锤炼过硬的政治品格。
三是警示教育学，强法纪观念。开展“以案示警、以案明纪”警示教育，深入学习全国、全市纪检监督干部违纪违法案例和忏悔录等警示教育通报，剖析纪检监察干部违纪违法案例，编印典型案例警示录。组织干部观看庭审实况、违纪违法干部警示教育片，参观看守所进行“沉浸式”警示教育，教育引导纪检监察干部守政治红线、纪律高压线、廉洁底线。
二、健全考核评价体系，锻造担当作为、激情创业的干部队伍
充分发挥考核指挥棒作用，将考核结果与评先评优、干部使用挂钩，促进纪检监察干部队伍创先争优。
一是建机制。制定目标考核办法和考核实施方案等一系列考核办法，既设置日常工作的共性指标，又设置体现推动部室的个性指标，从干部考勤、请销假制度执行等细节上考核，从工作成效、创新成果上评价，把严的要求体现到干部考核管理全过程，全面、客观评价干部履职能力水平。二是抓述职。坚持日常考核与年终考核相结合，推行每月一督查、每季一小结、年终综合评价。建立室（部）、派驻机构、述职述评制度，试行PPT模式述职，并由委班子成员逐一点评，督促基层纪委晒干货、晾硬货，倒逼监督责任落实落细。
二是重奖惩。严格执行考核制度，认真兑现考核承诺，注重在监督检查、审查调查等急难险重任务中培养使用干部，形成长效化的正向激励、反向惩处机制。对考核优秀、作风优良的纪检干部，在干部使用中优先考虑，对日常考核工作不守规矩、不愿作为的干部，充分运用监督执纪“四种形态”，以“零容忍”态度进行处理。
