员工、领导和企业，就像是孩子、家长和家庭。
两者的共通点有二。
一是和谐的关系带来幸福。幸福的根本在于关系。与周围人的关系，决定了幸福的程度。员工、领导在企业中的关系有多和谐，孩子、家长在家庭中的关系有多和谐，决定了各自的幸福程度有多高。
二是关系的断裂带来恐惧。孩子怕听到，“爸爸妈妈或这个家不要你了”；员工怕听到，“领导或这个企业不要你了”。
大多企业与员工是利益的关系居多——员工是企业获取利益的工具、企业是员工获取利益的载体。
员工出卖劳动力给企业，企业按日或按月支付报酬；领导决定如何使用劳动力，以及支付报酬的数量。
这种类似商品贸易的交易关系不能给双方带来幸福感。
领导担心精心培养的优秀员工跳槽成为竞争对手；普通员工恐惧在经济状况差时被裁员。
如果人与人之间只有利益的关系，那将是何等冷漠……
孩子、家长和家庭以基因、血脉为基础。
员工、领导和企业的基因可能要通过企业文化来表达。
没有文化的企业没有未来；员工认可的文化才可能进化为基因。
