安妮卡·施泰伯是硅谷企业管理模式的著名研究者，她的《硅谷秘密：创业成功的基因》及《中国能超越硅谷吗：数字时代的管理创新》等书，全面论述了“硅谷模...

一、这片热土上的创业文化是怎么来的 区域经济发展水平与区域文化有紧密关联，不同区域的经济发展实践证明，区域文化在很大程度上阻碍或促进区域经济发展...

1. 繁荣行业的主导者往往是一些无权无势甚至饱受迫害的少数族群 早在美国建国之前，犹太人便已经在世界服装行业占据了一席之地，即便算不上行业主导，...

在企业咨询实践中，总遇到在文化理念设计方面的纠结。一些人总说，文化理念一定要通俗易懂，让员工看明白，这样的理念才是好的。 我在一定程度上认同这样...

蔡洪滨等人的文章“宗族制度、商人信仰与商帮治理：关于明清时期徽商与晋商的比较研究”，如同格雷夫对马格里布商人和热内亚商人的研究一样，是研究晋商和...

“别让企业文化变成过年的衣服”！这是我在一家公司访谈时，一位副总提出的中肯建议。了解一些目前我国企业文化建设状态的人都知道，他所谓“过年的衣服”...

苏世民在《苏世民：我的经验与教训》一书中说，他在哈佛读MBA时写过一篇论文《银行办公室氛围所反映的企业文化》，详细描述了几家著名金融公司的建筑风...

上一篇文章探讨安全感和危机感对员工创新行为的驱动作用，得出了一个看起来“似是而非”的结论，就是这两种感觉好像都能促进员工创新。细想起来大概也对，...

2020年上半年，我写过一篇小文，叫做“恐惧和焦虑怎样驱动创新”，文章最后说：优秀企业和企业家的最重要特质之一，就是善于给自己和给企业（乃至给同...