3 我有一个哥在上海一家知名建筑公司上班，最近我的一个远房妹妹毕业后希望能去他的公司上班，让哥无论如何都要帮帮忙。按理说，我这个哥也是公司的中高层管理人员，安排一个办公室的工作也是可以的，但是我这个哥一口回绝了，他说他们老板从来不用裙带关系的员工，这是公司老板从公司成立那天就立下的规矩。我这个远房表妹被拒绝后当然也是挺不开心的。我这个表哥他们公司，实力很强，福利当然也没得说，每到逢年过节，就连在家的父母也会收到一笔公司的慰问金。子女上学有助学金，年终奖也是不少。这样的公司谁都想进，老板怎么就定出这一条不近人情的规定来呢？
我先接着讲下面一个故事，再回头看这个问题或许就很容易解答了。
某集团公司在行业内也是很有名气的，老板旗下在成都有一家分公司，不过生意一直不太好，后来公司进行整顿，但是老板根本不信任分公司的老员工，从其他公司调来自己的亲戚。老板特别信任他这个亲戚，成都公司的一切跟经济挂钩的事务老板都从老员工的手上转到他手里。当然有老板撑腰，有关企关联人员的各种关系，他在成都分公司的权力迅速增大。那些爱奉承的人都会尊称他为“XX老总”，对他点头哈腰的，找他办事的人也多多了。
但是可惜没有如老板所愿，分公司并没有因为他的到来有所改变，反而不管从管理方面还是到企业销售方面都大不如从前。其实公司的人也都知道是有的人以权谋私，老板的利益都全部进了私人腰包。但是这又能怪谁呢？他可是老板的亲戚，老板最信任的人呀，所有的权利都是老板给他的呀。
企业真的不能用裙带关系的人吗？我觉得不是。我觉得一个企业的各个机构设立应该健全，专人专管，制度约束。不管谁违反了公司的制度，处罚都应该没有差别对待。说起来容易做起来难，但是只要老板保持一贯作风，我想人人都会自觉遵守了。
所以说，企业要用的是合适的人才，不管你是谁的谁，最关键的是要看老板的管理理念和做事风格。这只是我个人的观点。
