忙的时候赶工程、抓业绩；闲时学习、充电。这是我十几年来保持的一个比较好的习惯。从医学专家发布的信息来看，这次升级的疫情，预计还要十天半月才能控制住。所以，难得做一个真正“朝九晚五”的上班族。上班的时候，拿着工资看书，夫复何求？下班回家做几个小菜，小酌一杯，十二点之前上床睡觉。唯一就差没怎么锻炼这一项了！
今天开始读《一生的旅程》（美.罗伯特.艾格著），罗伯特.艾格是迪士尼的前CEO。读了一半，但是，读下来，让我感同身受的是做企业的内核，全世界都是共通的。作者在自序当中提到的十条领导力原则，对我大有裨益。
乐观。一位优秀的领导人最为重要的特质之一就是乐观，也就是对于可能获得的成就抱有符合现实的热情。即便是在困难的抉择和不甚理想的结果面前，一位乐观的领导者也不会落入消极的情绪中。一言以蔽之，消极主义者是无法给人们以鼓舞和动力的。
勇气。勇气是冒险的根基，在不断变化和不断被颠覆的产业中，冒险必不可少，创新关乎生死，而人们只有在拥有勇气时才能实现真正的创新。这不仅适用于并购、投资和资本分配，在创意决策上更是如此。对于失败的恐惧，会将创意扼杀。
专注。将时间、精力、资源分配在最为重要和最有价值的策略、问题以及项目上，这一点至关重要，频繁且清晰地传达你的优先事项，这一点极为关键。
果断。无论多么困难的抉择，都应该且能够及时作出。领导者需要在鼓励多样化观点和作出决断并付诸行动之间找到平衡点。长期踟蹰不决不仅会降低效率，还会适得其反，对团队士气也会造成严重破坏。
好奇。深刻而持久的好奇心能够帮助我们挖掘到新的人员、地点以及创意，也能让我们感知并理解市场及其日新月异的态势。而通往创新的道路，就始于好奇心。
公正。强大的领导力中包含着待人公平公正。同情心是必不可少的，平易近人亦不可或缺。犯了无心之过的人应该得到第二次机会，而待人过于严苛会滋生恐惧和焦虑，进而阻塞沟通、扼杀创新。没有什么比充斥着恐惧的文化更能荼毒一家企业或机构了。
慎思。慎思是优秀领导力中最被人低估的一个因素。它指的是获取知识，使得提出的观点或作出的决定更具可信度，也跟趋于正确。简而言之，这个原则就是潜心花时间去孕育富有见地的观点。
真诚。诚恳待人，真心示人，不要做任何伪装。真相和真诚是尊重和信赖的摇篮。
追求极致、追求完美。这条原则并不意味着为达完美不惜一切代价，而是在告诉大家拒绝接受平庸、拒绝为某事的“差强人意”找借口，如果你认为能把某事办好，那就花精力去打磨。如果你的工作是打造产品，那你要做的，就是去创造伟大。
诚信。对一家机构而言，没有什么比成员的品质和产品的质量更重要了。无论大小，任何事物都应设立崇高的道德标准，这就是一家企业成功的基石。换一种说法，这一原则就是：你如何做一件事，就会如何做一切事。
对于我来讲，这样大段的摘录书中的内容，已经很少出现过了。但是这些简单、朴素的道理，不仅对企业机构，甚至对个人也是浅显的为人处世的哲理。
