成长和成长率是非常不同的，在物理中有速度和加速度的概念，一个人如果配上加速度，另外一个人没有加速度，起初他的速度也许比你快，但是你不用担心，当你有加速度的时候就能迟早超越他；先发不一定是优势，后发也许能够战胜先发的人，重要的是你要有加速度，也就是成长率。
我有一个朋友他是一个有成长率的人，为什么这么说呢？因为他在做一件事情上面，不会以一种自我感觉良好的姿态去做，而是去感受自己的目标，动机，效果，先去调动自己的主动意识，然后把想要达成的效果想明白就去实践，往往开始入手会比较慢，但是一旦上手开始做的话，比大部分人都要做的好；这时候会想到一句话：谋定而后动。其实，谋定这件事情上不仅仅是制定计划，还有一方面要清晰的知道自己想要什么样的效果。
在工作上，公司是在不断发展和进步的，如果说你自身的发展没有跟上公司的进步，那么你就会被公司所淘汰，在这个社会中，社会的进步比你发展的要快，那么你基本上就被社会所淘汰了，所以只有不断的提升自己才能保证不退步，在不退步的前提下还要进步，这本身就需要更多的精力和能力不断的充实自己。
我一直在想facebook的扎克伯格给自己制定的计划为什么是每年仅仅制定一个，难道是精力不够吗，或者是偷懒，很多人每年能制定5-10个计划的；但是现在我理解他这么做的理由就是保持一个加速度，看看他制定的计划说：某一年每天要打领带，某一年要学汉语，有的难度大，有的难度小一些，但是长久看来他把这些习惯一年年积累下来，就是非常多的技能，而且你要持续在做一件事情的时候，你就会克服焦躁的情绪，不会因为事情本身的难易程度而有不必要的情绪起伏，且你会把一件事情做到极致的感觉，这种耐心是非常重要的，我认为这就是成长率的一个提升和应用，非常值得借鉴。
