文/职场逗伴匠

随着年龄的增长，职场人越要对自己的特质和优势有清晰认知。

如果你不想到时候被老板嫌弃，在相对年轻的时候，好好沉淀自己的实力。

一、自己想想，你有什么能力可以帮助领导，为公司创造价值的？

定期思考这个问题，你在公司才会有出路，具备这种思维的人，自然懂得持续进步，升级个人的影响力。形成这种工作魅力后，不断去扩大到更多的应用场景中，你就会逐渐成为职场里的“牛人”。

简单说，就是你能通过这个行动产出什么？

1.在公司里，不管你是什么职能部门，其实每个人都是把自己的知识或者技能产品化。

只有做到这一点，才算是你的成绩，其他的都是空谈。

一旦行动，你就得思考一点，你能产出什么？

当你拥有这种工作思维，就瞬间能够跟别人产生差距，形成独特的核心竞争力。

在公司想得到领导的认可，无非三大要点：

当你满足以下三点，必然会得到领导的器重，这是职场的发展成长规律。

①持续给领导亮出全新的内容，让他看到你的实际价值

②在影响的范围区间，不断去增值。无论是专业内还是专业以外，务必扩大个人的影响圈

③超出领导期望，不断体现出你的创新能力

在职场中打拼，无论你有没有背景、学历、实力等，核心一点，你必须在公司要解决问题。

问题解决了，好事自然而然就会向你看齐。

职场的本质，就是解决问题。你不能解决问题，就会被当成问题被公司解决掉。

那些空谈理念混日子的人，最终都会离开公司，本质就在于他们不能为公司持续解决问题。

2.你在目前的这个岗位上，做了多长时间？这些年的成长速度还满意吗？

一心向上的职场人，要么在管理层不断精进，要么在执行层不断优化，要么工作效能不断开拓。

总之，不会在那里一动不动，对于高手而言，一切可以皆可为我所用。

这些年，一路走过来，你是如何发展起来的？

有没有一个规划图，无论你在任何行业或企业，都应该建立一套成长路径图。

心中有图，做事才会有数，以下5个阶段是你的必经之路：

入行→初级→中级→高级→专家

每个阶段其实都会有清晰的要求以及行动步骤，同时要善于进行自我评估。

在成长的不同时期，有对应的要求。有的是资历、有的是背景、有的是实操性。这就相当于那些学武之人的不同段位，道理是相似的。

如果在公司上班多年，在这个岗位中连自己在什么段位都不清楚，估计是做一天算一天，多数在混日子。

3.那些公司里的高手，听说工作中都有一套核心的进化模型？

原理层+应用层+工具层

换句话说，就是我们日常中常讲的道法术。

越执着于道，越是具有水平低的人。越是执着于方法的，格局视野越有限。

你的眼界高低，决定了职场里的处世水平。每个人面对工作，都需要有一套自己的认知模型。

没有模型的人，做事就相当于在打乱仗，做着做着，自己都不知道下一步应该在做什么，请问这样的人做事，会有好的结果吗？

当然不会，请快速建立符合个人实际情况的认知模型，才是最为有效的行动方法论。

二、如何判一个职场人，真正专业能力的强与弱？

你不用听他长篇大论或者讲得滔滔不绝，随便从他讲的专业方向里挑一个知识点，如果他能够比较清楚的讲透这样一个知识点，通常来讲，他还是有两把刷子的。

这个我们叫做知识点考核，在专业上对知识点的掌握与熟练程度，其实就是能力的体现之一。

以前是拼数量的时代，但现在人跟人之间的不同，已经不在于知识量的多和少，而在于品质。尤其是实际应用之间的联系度，你能形成多大的联系并输出到实际中，这一点直接影响到你的价值创造。

同样的信息，你能联想到不同的现象，再去解释更多的实际问题，行为就能够得到更好的改进优化。

即便是简单的一个案例，你看到以后就能够快速结合其时间、地点、形式、要素，在职场里快速分享出来，形成工作里的生产力，这是人的一项能力。

1.工作能力不会从天而降，需要日积月累。

有一点值得一提，所有厉害的人都明白一个真相，就是重复的力量。

A.对知识点的不断重复

B.对专业能力的不断训练重复

C.对人际沟通的内容不断重复

D.对公司里的任务操作不断重复

一切核心的真相，就是两个字，重复。如果说你现在的结果不够好，方向正确的前提下，重复的次数还不够。

否则，你永远很难去得到本质的提升。方向足够正确，你需要做的是大量重复，找到做事的感觉，在重复中绽放自我的价值，

重复行动中，也要抬头看路。

如果你遇到了瓶颈，要学一个小诀窍就是去“偷师学艺”。看看你办公室里，看看你公司里同岗位上厉害的人，去留心去学习他们。

这个是最轻松的提升路径，去找到那个人，看看身边谁是你学习的“榜样”

对标一个你所要学习的人，然后吸收对方身上的能力。

不断去改进，改进到适合你自己，化为己用，终有所成。

2.收入越来越高的人，跟普通人的核心差异在哪里？

每个人的结果不同，源自于对自己的要求。

你有何种要求，就容易达成所想要的结果，每个人今天所处的位置，都源于自己的思维认知。

具体来说，是一种思维认知的持续升级。人的思维大致可分为两种，一种是线性思维，另一种是非线性思维。

线性思维的人，中规中矩，波澜不惊，更多的人属于平淡过日子。而非线性的思维的人，不断迎接变化，面对挑战，热衷获得新知，往往结果会大不相同。

线性思维和非线性思维，在职场里面会有很多的体现。

比如，那些收入越来越高的人，跟三五年一点都没有改变的人，核心差异在哪里？

可以解析他们的收入来源或者叫成长过程，那些结果好的，收入越来越高的人，他们都懂得以下几个诀窍：

①会把固定收入的一部分，来做一定的积累

②用储蓄起来的一部分“闲钱”，进行所谓的良性投资，实现增值

③想方设法增加自己的收入来源（途径），而不是只靠一个方向来进行补给

非线性思维容易获得好结果，因为这是一个系统的过程。而线性思维只是工资、存钱、花钱，周而复始。

有没有发现，公司里那些埋头苦干的人越来越辛苦，但就是得不到认可？总是势单力薄的去做一些事情。

3.那些结果更好的人，往往是懂得盘点自己周围资源的人。

他们懂得去转化这些”有利要素“，并将这些资源整合为工作结果，让结果体现出价值，这是一种能力。

你有没有去研究琢磨，别人是如何达成这个好结果的？

公司里很多人喜欢抱怨，甚至嫉妒别人的优秀，却很少花时间去思考。

举例，如果你想写出一篇优秀的文章，必然要花时间去看大量好评的作品，去研究别人的语言表达体系。

任何一篇优质文章，其实都有背后的逻辑。

都是一个又一个单点的排序组合。从字到词语、词语到句子。

不同的句子形成所谓的段落，相关联的段落构成各自的章节。不同的章节，依据环境关系和逻辑，形成最终的不同篇章。一篇文章的优秀，都是这样出品的。

同样，职场里的好结果也是一样，比如有背后的相似原因。

三、闲下来的时候，你不妨多留心观察“高手”是怎么来做事的？

留意牛人在工作中，是如何跟领导同事进行沟通的？

1.当你学会对一件事情足够坚持，你会拥有不一样的视角和全新的收获。

比如，工作中的我们，每天来到公司，都需要进行一些自我对话：

A.你对自己的要求是什么？

B.你的思维跟昨天一样，还是有一些新的突破点？

C.你今天会产出什么样的作品？

比如，大家都知道齐白石，他有一个说法叫“不叫一日闲过”。

简单说，就是每天不会悠闲，白白浪费时间。每天早上，他一起床就会进入自己的一个画室。

一口气连画5张作品，这是他每天给自己规定的作业。不完成就不会进行后面的事情。

所以，如果这个事情完成了，接下来一天的时间，自己才能相对随意的来进行支配，这才是核心且重要的事情。

每天都有个人必备的功课，当然有时候，朋友过来小聚没有画，没有关系，昨天没有完成的，今天一定会补上，这个是他做事的分寸。

想象一下，当你长期坚持做好这件小事，你的功力自然会大增。

对应到工作里的岗位专业实力，那就不是一般人所能相提并论的了。

2.在公司里，碰到问题你通常是如何去解决的？

一个人对问题的分析解决能力，就是个人水平的高低。

去观察身边那些会来事儿的人，他们面对问题都有一个底层规律。发现问题后，会系统总结与之相关的系列问题。

这样会容易得到一些新的思路，面对这些问题，从中再找出对应的规律，分析框架，就会给出一个执行方案。拿着方案和有经验的领导去汇报，请教如果能得到优化调整，然后按照最新得出来的方法再去行动。

在一次又一次的执行中，去不断复盘，个人的能力会越来越好，这才是有方法论的职场高手。

工作和学习都是相似的，同样是在学习，那些学霸为什么很厉害，而某些学生学习很努力，但结果不好？

很简单，过程管理中的关键要素没有建立意识：

①学习要素

②学习目标

③设定关键节点

④核心学习方向

⑤奖励机制与执行障碍

高手的学习过程，通常会是一个“游戏化”的系统工程。而普通的学习者，只是一个单向的学习学习再学习。

3.厉害的人，做事会拥有一种思维，叫“最少执行成本”

换句话说，就是做通过一个动作完成事情所需的最少的投资。

所以，任何一个工作安排执行，有必要去算一下，最少的成本，加起来有多少？可能需要哪一些相关的要素？

要提前做到心中有数，而不是没有任何准备，一股脑的就去行动，这个显得你的水平太业余了。

毕竟，在职场中，我们是要追求最佳结果的。

END

关注【职场逗伴匠】 每次学一招，职场没烦恼。

如果喜欢我的回答，点赞、评论、转发就是最好的支持。

逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。

我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的表达手艺人，专注于职场说商训练与提升。