你认为什么是资产，什么是负债。资产和负债分别会为你带来什么？
消耗自己的人事物是负债，增长自己的人事物是资产。
自己是最重要的资产，内圣外王。
技能，位置，系统，趋势的掌控带来现金流。
长期来看，现金流入大于现金流出的，是资产。
你相信你的家人吗？你最欣赏他们什么呢？你感受到他们对你的支持了吗？你觉得生活在这个家里，你幸福吗？
第一次参加比较有收获，并且很开心。今天相信家人的主题，让我更深层次的明白首先经营家人的关系，并且学会遇到问题不应该直接对应，应该先有爱，学会如何让自己有主导权，尤其是"不相应"让我明白之前做的不对的地方。遇到事情更要温柔并坚定的有自己的立场和气场。
你相信你的家人吗？你最欣赏他们什么呢？你感受到他们对你的支持了吗？你觉得生活在这个家里，你幸福吗？
1、孩子的情绪不是靠控制和引导的，是靠温暖的环境影响的
2、守好本分，温柔而坚定，提升心胸心力，是处好关系的关键，关系就是生产力，关系好了，家庭氛围才会好，人人才有动力
3、不要让自己和家人在情绪中获得好处
4、多提问，不要控制，不要背孩子的因果，有问题想为什么她会这样做？不相应情绪，看事情背后的价值面
5、心中有力量，能量升起人就比较定，气场就足，磁场就好
你相信你的家人吗？你最欣赏他们什么呢？你感受到他们对你的支持了吗？你觉得生活在这个家里，你幸福吗？
首先是做好自己，守本分，明理转念，让自己情绪稳定。其次打造喜乐温馨轻松的家庭氛围，让每个家人成员都感受到幸福。三是让对方在情绪中得不到好处，感受不到情绪的价值，这是让对方化解情绪的关键点。
提问是为了越来越细化而不是越来越粗略
财富的生成需要有一个通路
财富世界里一定要精准描述：
关于风险，负债、周期、财务压力
学习力被称为人最重要的能力，你有感受到这个能力对你产生作用了吗？
1、学习力是学以致用、知行合一，去实践去行为的能力。
2、在学习中允许自己犯错，明理转念接纳自己；去欣赏自己所能、看自己优点，在刻意练习中，增长信心，增长看价值能力。
3、在学习中，如何做到更好区分？必须清楚定义，让定义越清晰越细分越能更好做到有效区分；定义是“因”，去到行为是“果”。
清楚本身可以带来力量，清楚可以带来轻松
时刻谨记自己说话不要模糊
能听懂的是基于大量思维共识听不懂就没有延展性
系统能力和个人能力是两回事
什么情况下坏事会变好事？
在你有实力又善于沟通的时候，有了实力就能重新掌握主动权，善于沟通就能把优势变成竞争优势，别人再想对你怎么样就很难了。
你觉得沟通重要吗？你认为什么样的沟通是有效沟通呢？
1.主要先维护好相互的关系，关系是第一生产力。2.相互陈述之间的想法和情绪。3.想对方提问需要什么。4.换位思考。5心力，定力
你会重视你的信用吗？过去你认为，信用有什么用？
1.信用值对于人生的重要影响，信用值的增加有利于吸引更好的人脉，以及财富值的增长，甚至自身能量的提升，相信力的增长；
2.当对于一些观念不认可不支持的时候，也要接纳，不用纠结于个人的观点；
3.内在和外在，对于信用值的增加都是非常重要的，可能一个重要的位置，或者非常专业的能力，或者身边有很多优质的资源，都会让人更加容易相信你。
4.信用就是让别人相信你的能力以及相信速度的能力；
5.不断为自己累积信用值的正分，并且长期维持下去，做任何事情都保持一颗正心正念方能持久；
你相信自己会越来越好吗？你为什么会有信心，或者没有信心呢？
1、相信才能看得见
2、情绪稳定的前提是自己要有定力，不相应别人的情绪，看到能的部分，欣赏和赞美他人。也要相信他人。相信自己。
3、要有温柔笃定的立场，微调进步，转变太大，心理承受不了
你觉得沟通重要吗？你认为什么样的沟通是有效沟通呢？
1.启迪孩子的慧命，以提问的方式引导孩子自己想到解决方法，帮助孩子成长。这是我最大的收获。 2.沟通选择合适的契机，共情，接纳对方，达成共识，帮助成长。 3.沟通也是考验心胸，心力，定力，情绪觉知力，智慧的过程。 4.帮助孩子成长：让孩子自己记录发脾气的次数，原因，下次计划怎么做。
5.教会孩子有情绪时学会止语。建立信任，不急，子弹飞一会。提升自己心胸
6.不因对方的愚蠢而愚蠢，恶劣而恶劣。
7.事情发生了就是发生了，没有对和错。对错是分别心。
8.问开放性问题：你的感受是什么？
9.先形成清晰沟通的方向，达成共识，情绪稳定，心力足够强（不相应别人情绪，表达自己）避免说教。
10自己给的是对方想要的吗？
花钱的种子：
1，在物质的世界和财富世界，改变自己下结论的方式，妄念会让自己下一些不利于财富增长的结论，所以保持客观，不那么容易下结论，而是看目标，然后找到可能实现目标的可能性，最小成本的去快速试错。
领导力的种子：
1，把话说清楚能带来信任，模糊的概念会为自己找麻烦。
2，像“容易”“快”这样的词会在一些表述上让人产生对抗，因为它会实际情况不符，多说实际情况相付的话，对建立信任有帮助。
3，觉察自我说服对于实际拿结果有障碍，不能看清实际情况，被自己误导
领导力种子:
一 领导力不是说服，不是证明。如是，实实在在。越是证明，越体现没有。
二 提问落到实处，不概念。“你认为你的团队中谁做得好？哪里？谁做得不好，哪里不好？”
三 工作生活中少用"容易，很快"，会引起对立，当出现"不容易，不快"时，会损坏信任，造成破坏。
四 清晰带来力量，觉察模糊的信息和表达。去弄清楚。
五 不把系统能力的赋能认为是个人能力。实事求是。
你会重视你的信用吗？过去你认为，信用有什么用？在玩了游戏之后，你对信用有更深的理解吗？
首先对什么是信用有了进一步的区分定义，信用是一种能力，是信任的积累叠加。其次如何建立信？一是争取更高的位置，二是提升各方面的能力。三是修养良好的品性。
你有明显的畏难情绪吗？当你有畏难情绪的时候你一般是鼓励自己再试一试，还是会果断放弃1.多问问自己想要什么 走心不走脑 走脑容易去到约定俗成
2.当自己想要成就别人又没有力量的时候，会容易去到畏难，首先先成长好自己，发挥自己的优势积攒自己的实力。
3.清晰会带来力量，问问题要沿着一条线，发心要为智者君找到方向，而不是挖痛点，引导式去问，多换位思考
人脉
1.修喜乐心，多为别人提供需要，真心坦诚不带目的性的对待别人
2.支持对方的时候，要根据对方的能量状态，来选择继续追问或者停止，真正支持到对方就是帮对方建立信心
3.人情往来，人脉关系是需要双向流动的
4.放低姿态，不能总高高在上，让别人主动靠近
5.经营人脉需要多去欣赏对方，欣赏即成为；
