好多问题，看起来很难，但其实做起来没有想象的那么难，关键在于会不会协调资源。很多事情就像做几何题一样，多画几条线，引入一些看上去不相关的变量，问题就解决了。
职场上最难协调资源的问题是，别人为啥要听你的呢？
要想齐心协力，不能光靠默契。
为了让别人听你的，你得学会：
第一、花言巧语，把对方架上去。（千穿万穿，马屁不穿，但凡是谎话都容易露馅，只要拍马屁这件事，说的天花乱坠，听的人因为心里舒服，也就不深究了。比如，你在这行可比我经验多了 …..）
第二、互换立场，从对方的角度思考。（以后试衣间里提示：请勿把口红染到衣服上。虽然有提示作用，但会让用户不舒服，后来店铺提示改成不要让我们的衣服弄花了您美丽的妆容。）
第三、借用背书，让资源浪打浪。（生活中常见的例子：你组织一个活动，你问A：“你来参加吗？”你会发现这个时候A最常见的回答就是：都有谁呀？如果你特别实诚的跟他说，我最重视你啦，第一个告诉你的，这个时候A的回答很有可能会说，看情况再说？” 人们在参与一件事的时候，会潜意识里担心自己是唯一参加的那个傻瓜，或者是去的人里面没有自己喜欢的人，这时候最聪明的做法，就是先借用背书。）
