（一）
这几天，我苦于忙碌安慰和安抚我远在上千公里之外的娘家老妈。按我老妈的话说，因担忧操心家里单身狗——老弟，她终日寝不能寐，食之无味。我苦口婆心劝他，婚姻大事，急不得，讲究的是缘分和水到渠成。可是老妈心里明白，行动做不到。她怎么也想不通，自家儿子年轻帅气，事业单位编制，工作稳定，有房有车，父母社会地位高，这样好的条件，为何迟迟不能找到一位合适姑娘来相配？老弟看不上家里相亲介绍的“白富美”ABC，一心追求“傻白甜”D，送花送便当送爱心，可惜一片赤诚仍付诸江水，甚至被心仪女生提出3个不满意，让老妈既痛心疾首又恨铁不成钢。
其实，按照当下物质评判标准，我老弟的硬件条件确实不错。但是个人眼光不同，那位女生D提出的几条不足，我和我妈却无力反驳。
1、话太多，不顾任何场合，喜欢夸夸其谈，喋喋不休；
2、话题没营养，说话没深度，思想肤浅浮夸；
3、做事不靠谱，不能脚踏实地、真抓实干；
不去评判这位女孩子的评价是否公正，但于我而言，我也更看重另一半的“软实力”，个人谈吐、思想层次和思维模式，办事风格等，因为我们深知这才是一个人将来获得更多机会和进步的阶梯与桥梁。
（二）
同事A 5年前被挖槽加入我们公司，最开始被寄予无限期望，但可能是平台机遇或者水土不服等原因，4年多来比较平庸平淡，虽无大错大过，但也没有太多亮点与突破。发展到后面公司对她也不再抱太多希望，不再视为核心骨干人员重点培养，而是放任而之。对于这样的局面与境地，可以说是一副好牌，打了个稀巴烂。当然没有打好牌的原因，比如公司未能物尽其才，发挥员工能力和潜力，也可能有个人原因。
不止一次听过同事A介绍当年自己在前单位的丰功伟绩与不同凡响，也听过她对现公司的抱怨指责与失望无奈。更听到她曾多次表示要离开团队，重新回到适合自己的地方，但最终我们看到她能每天准点打卡上班、下班。相信很多同事对这样的情况和谈话已经见怪不怪了，从最开始的挽留好言相劝，到最后的听之任之、静观其变，可能不仅她本人，周围同事也都习之以常并疲以应对了。
刚开始加入公司的时候，据说她也有满腹激情，新官上任三把火，各种方案计划应运而生，可是却没有一项能够付诸行动或落地执行，所有的一切只能是空想，纸上谈兵。包括现在的离职，也如口头宣言般，大家心照不宣“又来这一套”。
当别人有这样印象的时候，不知是为个人，还是这个组织感到可悲。因为到最后人与人的信任，彼此的情感牵绊会愈发薄弱与微不足道。
（三）
少说话，多做事，不论任何时候，以行动成绩证明自己，掌声与信任，都是自己争取的！
