梓兴曾在外企工作多年，在外企中，遇到过各种各样学历学校背景的同事，既有名校博士生、研究生，也有普通高校的本科生、大专生，甚至还遇到过自考生，中专生。
外企对员工学历背景的要求，并不是像外人想象那样，一定要名校毕业，本科以上学历。
实际上，外企招聘员工时候，更看重求职者的个人素质、 能力（尤其是学习能力），还有与所招聘岗位相关的工作经验。
名校高材生进入外企可能有一定优势，但是并不代表，非名校毕业，专科学历就一定不能进入外企工作。
要进入外企工作，就要做好下面3点：
一、提高英语实际应用能力。不管是专科生、本科生、硕士生、博士生，在外企工作，外语能力是首先要掌握的技能。
这里注意，要提高英语的实际应用能力，而不是英语考试高分就可以。所谓英语实际应用能力，是指工作中，使用英语阅读文件、写邮件、和外国同事沟通对话的能力。也就是在实际工作环境中，英语的听、说、读、写能力。
建议可以考取BEC（剑桥商务英语证书）、雅思、托福等英语证书，这些英语证书注重实际应用，对提高考生的英语实际应用能力很有帮助；
第二、积累相关工作经验。外企招聘员工，非常看重求职者的相关工作经验。
一个有着5年相关岗位工作经验的专科生，绝对比一个没有工作经验的本科生、甚至研究生更有竞争力。
所以，在进入外企工作之前，先在其他企业，哪怕是很小的公司，从事相关岗位，积累相关工作经验，为自己日后进入心目中的外企，做好准备。
第三、时刻关注目标外企的招聘情况，最好找到在目标外企工作的朋友，当有心仪职位空缺时，内部推荐。
许多外企鼓励自己的员工推荐人才，所以有员工内部推荐机制。如果你能认识一些在目标外企工作的朋友，让其帮你推荐，成功的机会，在同等条件下，比在网上投简历，要大一些。
（全文完）
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