初入职场，学历是道门槛。入职场10年，年龄又是一道门槛。国内35岁以上中年人难就业的说法，不知道从哪年开始兴起的，应该不止10年了。

对于职场学历的要求，有个解释可以说服我。公司招聘讲究的是成本效率风险，而在高学历人群当中招聘到真正优秀人才的概率，显然要比在低学历人群中招聘到真正优秀人才的概率要高，风险更低；所以作为公司，招聘人力要求学历，不仅可以提升效率降低风险，更能节省人员不稳定造成的成本。职场的学历要求，特别是应届生初入职场的时候，从这个角度看是完全合理的。

但是35以上中年人难就业，直到今天方才找到一个更令我令我信服的解释。35岁的中年人，按我的理解，不管男人女人都是正直当年，经过10年的摸爬滚打，经验有阅历也有，而且能力也经过了历练和积累，可以说正好是工作奋斗打拼事业的好时间。但是为什么中年人不受欢迎呢？之前听到了一些解释，比如说年龄大，体力精力跟不上工作需求；早已成家，有家庭要照顾，没法全身心投入工作；相比年轻人，中年人的工资更高，工资高意味着对公司来说是更重的成本负担；这些说法，是没法解释普遍现象的。谁说35岁中年人的体力不行，35以上的快递员外卖员建筑工人体力怎么都那么厉害呢，公司上班当白领所需要的体力脑力跟建筑工人他们相比，应该不会要求更高吧。加班时间长，没时间照顾家庭，但是除了创业公司，大多数工作是加班也没那么多吧，我个人待过多个外资、民营企业，其中也包括创业公司，除了最近这家机器人公司加班比较变态外，整体来看都还是很少加班的，而且即使高强度加班也只是某一个时期。退一步说，快递员外卖元建筑工人滴滴司机他们这些人的工作时间就很短了吗？没有啊，实际上可能加班更多。最后一个说法，工资问题，但工资要求是双向的，中年人明知要求高工资没公司要，不会自己变通降低要求么，肯定会的。与一般入职五六年的新人拿同样水平的工资，也好过失业吧，更好过一般的普通劳动者。所以这些说法解释都不太成立，我也一直不太相信。

直到最近，我接触到了一些中年人同事，我才找到了一个可以说服我的解释，算是以上几种解释的补充吧，不一样的角度。我是这么看这个问题的。社会上的人本来大多都是普通人，不管学历高低；大学毕业10年以上差不多就35岁了，但在职场工作10年后大多人大概率也还是普通人，毕竟职场晋升渠道有限是客观情况；在有限的晋升渠道前提下，加上人本身往高处爬的欲望原动力，职场晋升路上竞争也必然极其激烈的；因此内卷成了必然（找不到别的词，又套用“内卷”了），内卷情况下迫于生存压力，普通人对自己内心的小人行径逐渐采取了放任随波逐流的态度，自己宽恕了自己，变得油腻，美其名曰是这是职场生存法则；经过了10年磨练，业务能力提升有限，但自己真的变成了小人，小人行径习以为常。这里推荐一部电影《 背靠背，脸对脸 》，可以理解成职场的索引。尽管是94年的老电影，但是依然非常现实，30年过去，社会文化并没有太大的变化。个人觉得小人的特点是，工作能力一般，但勾心斗角、度君子之腹的本事却比较“娴熟”，自作聪明，以为自己的拙劣小人行径别人不知道。

这类人可以通俗的解释为职场老油条，这类人的职场竞争能力比较差的主要原因不是年龄大，体力精力跟不上工作需求，也不是早已成家立业，有家庭要照顾，而是小人行径已然成了日常习惯不自知，容易败坏公司的文化氛围，对公司年轻团队的管理带来负面影响，这才是35岁以上中年人被公司拒之门外的主要原因。35岁以上的人中间也并不是没有人才，而是35岁以上的人中间小人比例太高，10年的磨练还是基层员工，工作能力强不强不好说，但是对职场环境的洞察肯定不太行的。招到一个小人的风险概率相对太高了，一旦中标对公司对团队的损失是不可估量的。公司作为资本的赚钱工具，成本控制风险厌恶肯定必要的。在有充足年轻劳动力补充的情况下，没必要去冒风险选择中年人。

至于为什么国内这样，而国外基本没有这样的情况（据片面了解哈），跟社会文化的关系应该比较大，30年前的电影（豆瓣9.2分）刻画的职场文化现在应该依然在，这不是一两代人可以彻底扭转的。这种文化差异，与成功人士多移民国外的原因会不会也存在一些关系，我觉得可能也有一些。

讲到最后，以上只是从我的角度的一个片面解释。我也并不是否认在职场用心计的必要性，高手过招在谋略，只是如果你只能使用拙劣的心计手段，做小人而不自知，那我的看法是还不如做个小白，一个待人真诚、做事实干的小白，就像阿甘一样。请永远记住，你只是一个普普通通的普通人而已。

hylan129
2021-04-17