根据法律规定，职工因公负伤或者患职业病的，可以获得经济补偿以及医疗救治。
但是很多人不知道具体的赔偿项目，不清楚应当由哪个部门或者单位承担赔偿责任，也不明白发生工伤事故后应当注意哪些细节
1、并非工伤后一切医疗费都报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险的有关办法处理和报销抵扣。
2、单位没有为职工缴纳社会保险（工伤）的，职工发生因公负伤或职业病，工伤保险基金不会负担有关费用，职工只能向单位自行主张。
3、工伤职工到外地就医所需的交通、食宿费用，工伤保险基金也买单，但是需要经过医疗机构出具证明、经办机构同意。
4、只有到指定的签约医疗机构就医产生的工伤医疗费用，工伤保险基金才会买单（紧急情况除外），千万不要病急乱投医。
5、评定为1-6级伤残的工伤职工，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，工伤基金会补足差额。
6、工伤复发确实需要治疗的，工伤医疗、护理、辅助器具、停工留薪期等待遇重新享受。因此考虑实际情况，并非一次性“买断”。
7、发生工伤后，拒不接受劳动能力鉴定或者拒绝接受治疗的，停止享受工伤保险待遇。
8、原用人单位被转让、合并的，后续的单位继续承担责任，不可能让老板“一跑了之”。
9、被借调期间发生工伤的，责任由原单位承担。10、发生二次工伤的，伤残津贴按照新认定的结论领取。
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