强哥给我讲他自己的职场经验，讲述的的过程也即是他自己的一个反省过程，这种反省过程即帮助了他自己，同时也帮助了我。印象中，下面这三个点，也是他说的比较多的地方吧：
1、初入职场，尽量选择一个高平台。
这是当时的我，再怎么努力都无能为力的，除了尽人事听天命之外，我没有其他的选择。关于职场的知识和信息，我能够接触的到的有能力帮我且愿意为我提出有效建议的人，真的很少，而且那个时候，我还是一个非常内向的人（现在也内向），根本就不擅长向外界寻求帮助。
以现在的思维再次反思当时的思维，老家的亲人虽然没有职场的经验，可人生的经验还是非常充实的，而人生的经验岁不说能够完全适用于职场，但是对职场，对自己的某些选择，有一定的启发作用，这肯定是确凿无疑的。“不听老人言，吃亏在眼前”，说的就是当时的我呀！
2、在一家公司沉淀，能不换工作就别换工作了。
我当时对他这个观点是持有一半认可态度和一半否定态度的。如果你在一家公司，能够始终维持在一种进步状态中，那第一选择肯定是优先在这里继续发展的。而且我感觉很多人对于培养了自己能力的公司和领导都会怀有一种感恩的心态，在这种状态下，只要公司不负我们，我们自然也不会随便负公司。
但是，如果一个人在一个公司待着，一天又一天过去，这个人始终感觉不到自己的进步，甚至感觉自己有“混日子”的嫌疑。人挪活，树挪死。我感觉这个时候，我们必须把自己挪出至少已使自己僵化的环境，否则我们就是对自己不负责任了。
尤其是年轻人，如果真的感觉自己在一家公司有“混日子”的嫌疑，那我现在视角下的第一建议是让他首先竭尽全力尝试一下在这个公司能否突破这种感觉的瓶颈，即重新获得每周都能进步一点点的充实感；如果他的答案是否的，那我的第二建议就是立刻马上离开。
年轻人跳槽多了（这种多主要是指在企业HR视角下的多）到底是好事儿还是坏事儿呢？社会对这个要么就是肯定、要么就是否定，且否定派始终占据上峰。对于单纯的否定派或者肯定派，我反正都不喜欢。至于我的理由，以后有机会再详细论述吧。
3、如果一定要跳槽，不要只看钱，尤其是刚入职场没几年的人，根本就不能为了钱去跳槽。
我们一定要明白钱和能力的关系：是钱跟着能力水涨船高，同时也水落船低。前者是果，二者才是因。当你为了比你现在公司高一部分的钱而离开现在公司的时候，你有没有想过，如果自己去了新公司，是不是要继续重复自己以前的工作内容？就算有升迁机会，会轻易的轮到自己一个新来的员工吗？但是如果你继续留在老公司，有没有一种可能，因为自己的业绩以及企业价值观都得到了上级和领导的认可，或许自己也快被提升了？
强哥的跳槽回忆中最大的痛便是这个了吧：在自己离开了老东家几年后，到处那些选择留下来的还不如他的“前同事”，如今都已经成了那个公司的中流砥柱了。以前是他领先他们一大截，甚至于还暗中说人家呆、没野心、不知道变通。可是几年后的今天，自己几乎连嫉妒曾经那些自己看不上人的资格也没了。
