打开网站上的招聘广告，铺天盖地的招聘信息迎面而来，作为一个女性求职者，我们欣喜着适合的工作真是有太多了，但是，往往当我们任意点开一个招聘广告时，里面都会有这么一条要求：女性，已婚已育优先。
这算是直白的，还有一些招聘信息，它们不会直白的要求你已婚已育，但是会写上一个年龄区间如：28-40岁优先。不明就里的以为就是一个年龄限制，但是深究其根本，还是因为大多数女性在这个年龄段已经把婚姻和生孩子的事情完成了。
也许在一些用人单位看来，已婚已育的人更加稳定，这些女性往往在工作中尽职尽责，安分守己，不会轻易辞职。在职期间也不会因为结婚或者生孩子而请假。而且有家庭的女性，在辞职前会更多的考虑如果自己一旦辞职，家庭是否会陷入经济危机，而且朝九晚五，相夫教子这样的日子过久了，自己也就适应了，除非有重大变故，一般情况下，这样的女性不太容易辞职。若是未婚女子，因为单身，顾虑就少，就职的时候更多的会注重个人的发展，入职一段时间后一旦发现公司的文化、环境、长期发展与自己的种种预期不符，往往就会辞职。因此，很多企业往往更青睐已婚已育的中青年女性。年纪太大的女性，虽然稳定，但是因为年纪的原因，反应程度、灵活性、学习和适应新事物的能力都会大打折扣。所以年纪太大的女性找工作也会非常不容易。
难道只有已婚已育的人才在入职后才更加稳定吗？其实也并非全然如此。员工在入职的时候，一个公司提供的发展平台、待遇、公司环境、人际关系往往都是员工重点考虑的因素，一旦这些因素都符合一个员工的心理预期时，她也会更加趋向于长久的在一个公司就职，而不会轻易跳槽。虽然很多公司担心女性会因为结婚、生孩子请假或者离职，但是也仍然有很多女性会选择在婚假或者产假过后继续投入工作。而且员工在入职前大多数都会与企业签订劳动合同，合同里相应的就会对婚假、产假做出规定，女性在入职前肯定都会了解和认可合同里关于婚假、产假的规定，才会与公司签订劳动合同，一旦签订了合同，大多数女性员工都会按照合同的要求履行工作，所以企业对员工因婚假、产假离职的顾虑其实不必。
其次，已婚已育的员工难道就不会再次产生婚假、产假吗？现在的人对于离婚已经不再像过去那么保守了，离婚的人也变得很多，离婚后再婚这又会产生婚假问题。再加上现在国家全面放开二胎政策，已育的女性虽然已经生完孩子了，但是保不准这些已经生完一胎的女性有再要二胎的打算，一旦再生二胎，又会产生产假的问题。所以企业以已婚已育来杜绝女性员工的辞职并不是长久之计。
有些企业一听说女性求职者未婚，心里就开始犹豫了。好像一个女孩子在入职前未婚在入职后就一定会结婚生子一样，尤其是在遇到一些适婚适育年龄的女性求职者的时候，企业的这种担忧更加强烈。如果真像企业担忧的那样，这个社会就不会出现那么多大龄剩男剩女了。而且现在不婚主义、丁克家族的观念在一些年轻人当中也很流行，一个女性她主观上已经不愿意结婚、不想要孩子了，难道还会因为婚假、产假的事情而辞职吗？
总之，已婚已育的女性更趋向于稳定这只是一个概率事件，并非绝对。企业想要员工在公司长久工作，不应该仅仅以已婚已育来要求女性求职者，企业应该更多的在员工待遇、公司发展等更多员工关心的问题上下功夫，才能真正降低员工的辞职率。
�
