在一个单位当中，也许有的人工作能力特别强，智商特别高，人品特别好，但是这样的人不一定是领导。也许因为他不会溜须拍马，也许因为他太过耿直且不愿改变，又或许他已经看透了，懒得计较。

可以做领导的人，一定交际能力很强，他有较广的人脉。可以做好领导的人，他一定有较强的领导能力，或者说人格魅力，他能够服众，让众多有才华的人心甘情愿跟着他干。

领导者一定有知人善用的能力。也许并不是所有的员工都乖乖干活，但他可以了解每一个人，并且将其安排在合适的岗位上。领导也有烦恼，他不可能事事都做完美，他只能尽可能平衡这个系统内的人员，尽可能让一切都能平稳运转。领导者一定要有长远的眼光，就像下棋，每走一步都要考虑下一步该如何走。

我不知道好领导是怎么样，但一个好员工应该服从领导安排，能屈能伸，踏实干活，相信总有一天被发现。当然，也许一辈子都难被发现，那么我们只能调整好自己的心态，人生很多无奈，不求回报，但求问心无愧。