正如盖楼的关键在于地基深厚，想要胜任工作表现优异，也绝对需要遵循一套基本原则。大部分在工作上不得志的人，都是因为根本没有接触到正确的方法论。而那些能够自学提升的人士，也有部分仍无法掌握正确工作的门道，是因为市面上关于工作方法的书鱼龙混杂，而且大多数的内容都是细小问题的拆解，并没有钻研问题的本质。
日本雇佣劳动专家大久保幸夫所著的《12个工作的基本》，论述了优秀工作者职业生涯必备的12条导航法则，从自我管理、人际沟通、团队协作三方面入手，帮助职场新人避免弯路，帮助已工作人士修正错误。
本书内容详实，干货颇多。本文并不打算将思维导图中的12个基本一一提及，而是要结合作者书中论述的三个让我很有收获的点，谈谈我的启发。
一、如何确定自己的职业生涯
一直以来最困扰我的问题之一，就是我的人生追求。每当想到“梦想”这个本应让人热血沸腾的词汇时，我脑中浮出的却是担忧和疑虑。我的确曾冥思苦想这个问题，但还是在很多选择中徘徊。我也试过网络上提供的据说很有效的方法，虽然的确让我的思路更清晰了，但还是没有让我得到一个干脆爽快的回答。
在之后的日子里，这个问题依然留在我脑海里，时不时出来困扰我一下。但随着我读书增多，以及跟他人对该问题的探讨，我开始逐渐意识到，或许真的有人能够一瞬间决定自己这辈子做什么，并且完全契合地做了一辈子。但这个人肯定不是我。
而在本书中，作者提出的观点就更加坚定了我的理念。他认为根本没有必要因为想不清找什么工作而焦虑，因为从以往的经验来看，大多数人在就业之前都不知道自己想做什么样的工作。在找工作的建议上，作者提出了一个很妙的类比：
“一开始要以漂流的方式行动，然后再切换成登山型。在刚开始漂流的时候，重点在于想办法避开迫在眉睫的山岩，迎接喘息不及的挑战，从而提升能力、创造机遇、看清方向。然后就可以顺利成章找到自己渴望攀登的山峰，不懈精进了。”
而同时，这一精妙的类比也已经在理论上得到了支持。斯坦福大学教授约翰·克虏伯提出的“有计划的偶发性理论”，认为职业生涯是每一次偶发事件的结果累积而成的。而这也和乔布斯所谓的“连接每个生命中的点”，不谋而合。
所以，想要在职业生涯的阶梯上越走越高，我们并不必担心从哪里开始，而要注意试错，防止跌落，不断攀进。而书中的12种基本能力，恰恰就充当了扶手和导航的角色，让我们前进得更安稳迅捷。
二、持续学习力的打造
因为之前关于学习话题方面的书看的也比较多了，就想看看在这部分还是否能够有所收获。没想到意外之喜还很多，这也展现了作者的学者实力。
作者首先结合自己的经历，谈到要学会“将自己的思维格式化”。作者本人在三十岁前也没有养成正确良好的学习习惯，直至有一天他下决心要在一年之内读完150本专业书籍。当他磕磕绊绊完成了这一任务之后，好像打通了任督二脉一样，把学习变成了享受。读到这里，我心头为之一振。这正好和我之前每每念想的“要时时刻刻自我革新”的理念不谋而合。如果想要高速进步，就必须在某一时间，用某种仪式感，快刀斩乱麻地和过去的种种恶习说再见。
而养成正确的学习习惯，就是自我蜕变的钥匙。这一目标包括五个方面：精力集中、短期目标制定、快速反馈、习惯化以及灵活实践。因为其余的四个方面已经接触过很多次了，所以在这里我要着重讲一下快速反馈这一点。
快速反馈在作者的口中，就是“记住就立刻说出来”，即24小时内把记住的知识说出来。其实这也算是复习的一种的模式，但它的特殊性就在于延时短，优点多。记忆的消退规律告诉我们，复习越及时，频次越多，记忆效果就越好。而且这种反馈本来就是一种输出，一方面能够提升学习的趣味，另一方面还能附带改善表达能力。大家不妨平时勤练这一点，从而加速学习固化过程，提升学习效果。
三、专业构筑力的探寻
正因为寻找自己的工作方向不易，所以，能够找到自己的心仪方向，并且下决心一骑绝尘，绝对是一件让人既渴望又敬佩的事情。
作者凭自己的经验告诉我们，专业能力并非随着从事某领域的工作就能自然掌握的，而是要下决心自己筛选、立志磨炼、并且制定详细计划。作者自己就在三十岁时，根据自我评估，放弃了编辑的工作，根据对社会需求的钻研，找到了当时还未成热门的劳动经济学领域，从而不断打磨，成为了该领域专家。
而对于选择自己专业方向的线索，作者也给出了建议：
1.尽量选择自己已经有大量经验积累的领域。
2.是否在公司、社会中存在高需求。
3.相对短时间能得到高水平。
4.能够在该领域享受工作。
在我看来，作者这四条经验已经足够恳切了。而我针对第一点进行补充。如果第一点和其他点冲突的话，从我现在的经验来看，我更建议大家放弃自己该领域的积累，或者让其成为辅助方向创造灵感。原因就在于我们有时过于看重沉默成本，而导致自己的潜能和机遇白白浪费了。人生是一个不断成长的过程，如果只局限于守成，不敢突破，也就自然无法得到试错后的傲人红利。
总结
《12个工作的基本》这本书的确是良心之作，语言简明的同时，内容有深意、有厚度。书中使用了大量图表和专业理论进行论证，而且12条基本原则也真的基本囊括了优质工作者的各方面特征。除了本文中提到的部分外，本书其他方面的建议也是否有说服力，所以强烈推荐大家阅读。
