中电29所位于四川成都，是中国电子集团下属的研究所，主要从事专用电子设备技术研究、研制与小批量生产的研究所，专业涉及系统集成与设计、超宽带天线与微波、高密度信号处理、软件系统工程等。业内公认集团内部较好的所之一，其余比较不错的所有中电28(南京)，中电38（合肥），中电54（石家庄）。招收的专业主要与电子信息、计算机、自动化相关。近两年的招聘情况来看，主要招收硕士和博士研究生，本科进去已经希望不大。

29所面试分为两轮，第一面是技术面，第二面是综合面；技术面经过筛选后，进入综合面，技术面采用1对1的形式，由技术人员对你的个人基本情况，专业技能，项目经历做初步筛选；综合面试采用1对3的形式，后边将对综合面进行详细介绍。当两轮面试都通过后，会进入薪资洽谈环节，然后就是发放offer，签署三方协议。

下面凭着记忆，简单回忆下二面，即综合面的种种细节，希望对将来找工作的同学可以有所帮助。​面试分为三个小组，每个小组有三个面试官，三组面试同时进行。我是第一组面试官，面试三个人得角色如下，中间的人应该是领导或者主管，应该技术出身的，喜欢跟你聊团队，压力，责任，这些话题；右侧的人是纯做技术的，会问你和项目相关的一些问题，如项目的创新点等等；左侧的人应该是秘书或者hr，会问你关于一些29所，家庭情况等等人事信息。下边是一些问过我的问题：

0 首先是自我介绍，大约1分钟

1  介绍你性格的三个特点

2 你遇到压力最大的时候，是如何缓解压力？

3 当你需要解决棘手的，你所没碰过的问题，你如何解决？

4 当你领导安排不属于你的工作，让你做，你该如何处理？

5 你项目中的一个创新点，尽量详细，尽量具体。

6 谈谈你对29所，成都的看法，家庭情况

7 有无同学在29所，该同学的名字

8 你有什么问题

整个面试氛围比较融洽和轻松，29所也一展大所风范，对面试者也相当客气。笔者顺利通过的两面，进入薪资洽谈环节，但最后还是决定去北京发展，因此这一环节我也没有参加，否则谈得非常好，我本身根本没有考虑过去所里，这种状况可能也违背我的原则，也让我十分不安。

后记：29所的招聘流程是相当规范的，招聘前需要网投简历，并进行性格测试，性格测试不合格的，可能无法参加面试。而且，只要通过性格测试，简历不会刷人，都会给面试机会。并且面试是否通过，都会给个确切的通知。总之对于29所印象相当好，不傲气，非常和蔼平实；没能进该所工作，也是些许遗憾。就写到这里吧，希望能对找工作的同学，带来帮助。