一场魔幻的招聘
我，一名在世界五百强企业摸爬滚打了十几年的职场老鸟，在行业发展陡转急下的环境里，无奈选择了和老东家说拜拜，当时因为家庭的原因，去不了外地，于是婉言拒绝了领导的好意，选择了偷偷摸摸的拿了点补偿，默默的离开。
在之后的5个月里，在家里经历了焦虑、迷茫，四处的求神拜佛，如天女散花般的抛洒简历，终于在年关的时候找到了一份工资，当时看来最少也能干个两三年，可是计划不如变化，在经历了降薪、退场不退场的拉扯事件之后，终于还是坚持不住，老板选择了放弃，于是项目解散，人员遣散。打交道的是一家国企，对个人的能力还是挺认可的，于是经常会聊一些他们招聘的信息。
等待机会。。。。。。终于，机会来了，他们招聘，年龄合适、职位合适、经历合适，接下来，报考，
一轮初筛，被打回，说学历，资质证书都没什么问题，但是全周期的管理经验如何证明？我懵了，怎么证明？事实如此啊，网络上也能查到实际的负责人是谁，她的回答是，那只能证明你负责了，并不能证明全周期的负责，哎。。。我就纳闷了，备案的依据都有，还要怎么证明？于是我几番的质问加咨询的口气之后，他们出了个主意，要原单位开个证明，并且盖公章。
这幸亏我和老东家关系维系的还可以，并且，老东家公司还在，要不然，这真的是六月的飞雪，窦娥的冤了。很顺利的去原单位开了证明，单位公章现在管的挺严，不过经历实事求是，没有伪造，而且比要求的经历要高得多，于是很顺利的通过初筛。
下一步，准备考试，是类似于公务员的招考形式，天文、地理、政治、历史，当试卷发下来，看到两面印刷着问答题，大片的空白时，我的脑袋嗡的一声，心想，完了，啥也不会，结果还可以，一个是因为这么多年的沉淀，和语文学霸的基础，让我顺利的答完了题，而且基本都写了出来，再一个，估计考场里所有人的脑子里都是嗡嗡的。。。。。。
成绩出来了，第五名入围，但是有个奇怪的现象，已经在这家单位上班的几个劳务派遣的人员笔试齐刷刷的第一名，难道都这么优秀？其他人的心都存着疑虑。。。。
下一轮面试，他们每个人又都是第一。。。。太优秀了吧，优秀的劳务派遣，提前打入内部，真这么优秀为何还是劳务派遣？不过没关系。这么一洗，转正了。光明正大了。
大家愤愤不平，都说投诉，举报，可是思来想去，证据呢？怎么就证明是操作的呢？这套做的，找不到一点问题，人家就说他们就是很优秀，能有什么办法？
确实很魔幻，职位和人数和他们对得上，每次都是第一又没破绽。不过俗话说的好，越没有破绽就是最大的破绽。。。
