过了一段时日，春天行动开始了。大家也都开始忙业务方面的事。
郑行长为了拿捏员工，开始重新制定支行的考核办法，每个人分配任务，完成不了的，就按完成比例支付工资，他自己除外。
举个例子，整个支行存款任务是1个亿，贷款任务也是1个亿。
整个支行11个人，存款任务分配，郑行长1000万，宁副行长2000万，杨哥1000万，其他人每人750万，贷款任务分配，郑行长1000万，三个客户经理每人3000万，完了。
杨哥的存款任务居然跟行长一样，同样是副行长，林副行长的日子就比宁副行长好过的多。
也不怪小花姐戏称杨哥为，小杨行长。
除此之外，郑行长还说，让大家向某支行学习，人家任务完成的多好。
可实际上，谁不知道某支行的行长是出了名的会整员工，向她们学习，怕不是想屁吃。
某支行的女行长，曾经对她们支行的一名客户经理不满，就故意整她，在她面前发脾气，摔手机，还让同事公然将其押进办公室，某支行行长对她进行语言攻击数小时。
那位女员工回到家，晚上某支行行长还不停的给那位女员工发消息，一直发一直发，搞得人家都快抑郁了。
也是那位女员工软弱，很多人为其叫屈，但她却从不反抗。
不仅如此，在工作中，某支行行长还将这位女员工的客户抢走，给另一名员工去做，这也导致了那位女员工每个月收入几百块。
那位女员工家里可还有两个孩子要养活啊！
像这种支行，这种人，究竟哪里有人值得大家学习呢？为了前途为了业绩不择手段，压榨员工。
可能在郑行长心理，他也想要用这些手段让下面的人为其所用吧！
不过，A支行与某支行不同，首先员工没有如此软弱可欺，而来，整个支行虽然郑行长是老大，可是还有两位副行长。
尽管林副行长和章会计已经被其拉拢，普通员工又有Y女士为其鞍前马后，任他摆布，可宁副行长是一个刚正不阿的人，宁折不弯，绝不与其同流合污。
宁副行长自从发现郑行长三人形成了利益团体之后，并且自己因工作业绩较为突出被三人排挤打压以后，始终与他们保持距离，立场坚定，坚持正义和事实，与普通员工们站在一起。
不论郑行长在领导面前怎么说，不论郑行长后来怎么讨好拉拢，宁副行长不为所动。
小花姐推荐客户的事，客户经理贷款分配不公的事，宁副行长始终坚持客观事实，公平公正为大家说话。
最后，郑行长见矛盾日益激化，支行的工作氛围越来越差，工作快要停摆了，他才软化了态度，开始对其他人客气一点。
不再像之前一样，每次开会都说，下属们这有问题，那有问题，就是自己没有问题。
他开始用小恩小惠收买人心，可是有句话说的好，破镜难圆，都已经让别人寒了心，难道还能捂的暖和吗？
