什么是KPI？

即关键绩效指标，是通过对组织内部流程的输入及输出端的关键参数进行设置、取样、计算和分析，进行目标式管理的指标。

其他常见的绩效评价体系

BSC: 平衡计分卡，适用于部门的团队考核。通过财务、客户、内部流程及学习发展四个方面的指标来展现组织的战略轨迹。

MBO: 目标管理法，即将目标量化，并不断将进展情况反馈给个人，以便员工调整自己的行动。

360度绩效评估: 是由员工自己、上司、直接部属、同事及顾客等各个角度来了解个人的绩效。

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