共识1. 大局意识

何为大局意识：就是善用全局高度、长远眼光、审时度势，自觉顾全大局。

共识2：立场意识

何为立场：指的是当大家相处出现问题，所处的位置及态度。

在企业当中有三大不要脸表现：

1. 想拿过去和老板换现在。

2. 不分分内分外。

3. 错把平台价值，当做自己价值。

什么叫做公平？公平就是给优秀的人更多。

共识3：不平等意识

古往今来，任何组织存在都是以不平等的形态存在。例如：军队、学校、企业、政府乃至家庭。

验证1：身在任何组织当中，都会存在管理和被管理，以及领导和被领导的关系。

一个人在组织当中堕落的直接表现就是幻想没人管。（管就是在乎、重视，不管就是放弃）

验证2：一个健康有战斗力有执行力的组织，一定是一个不平等的组织。看（任何组织内部矛盾的激发，都来自于组织个体想争取更多的平等，只要平等就会产生矛盾）

不平等意识在组织当中具体的落地表现：

就是身在任何组织当中服从管理、服从变化、服从决策。（一个人服从的开始就是成熟的开始，只有服从才会迈向成功）

服从的5个境界：

1. 手服从（最低级别的服从）

2. 口服从（凡是听话不照做的人都是语言的巨人，行为的侏儒）。

3. 心服从（口服心服）

4. 结果服从（结果服从就是让自己做事的结果和上级所期望的一致，与上级达成你办事，我放心的心理默契）

5. 服从习惯。

服从在组织当中的具体落地：

1. 当组织安排人事调动时，无条件服从(我是组织的一块砖，哪里需要哪里搬)

2. 当上级下达命令时，无条件执行（没有服从就没有执行，没有执行就没有一切）

3. 当自己触犯纪律时，无条件认罚。

总结：一个组织巨大的力量来自于组织个体服从组织，组织服从社会。只有这样才能产生凝聚力、战斗力极强的组织，才能推动组织持续前行，组织个体才能最终得到彰显。