这个问题明显在以偏概全，其实任何时代都有执行力和服从性差的员工；同样也会有执行力和服从性强的员工！
我们不认为现在的员工有那么差劲，准确地说大部分的员工还是不错的，看看社会的发展越来越好就明白了！历史总是告诉我们一代人强过前一代人，那为什么还会让人误会现在的员工不行呢？
我们认为主要有以下三个原因:
一.企业的权责利设置不合理
每一个企业主一定要明白"财聚人散，财散人聚"的道理！现在员工受教育的程度越来越高，不像以前的员工那么容易被"忽悠"！他们的思维逻辑更缜密，眼界更开阔，企业的套路不管用了!
如果企业不改变对员工的权责利设计，一味的压榨他们，回报企业的只能是低下的执行力与差的服从意识!一直高付出低回报，谁都不会愿意，员工又不是傻子！老板们觉醒吧，想马儿快跑，又不把马儿喂饱，天下哪有这等好事!
二.管理层必须要有带领员工拿高薪的能力
不少企业的管理层还停留在“工头”的角色，干着“监工”的活。此时你是不是脑海里是不是浮现出“一副手拿长鞭，作威作福”的工头形象，呵呵！
管理层必须承担不少的责任，比如文化梳理，战略设计，目标制定等；但他们更重要的责任是带领导大家为企业创造价值，带领大家拿高薪谋福利！而不是传话筒，只会以权胁迫、打压、排挤，别忘了一旦管理层失去了员工基础，那他们离“废”就不远了！
三.企业自身没有实力无法吸引优秀人才！
因为企业规模小，效益不好，自然提供不了丰厚的薪酬福利，也就无法吸引优秀人才，只能招比较一般员工，甚至是差一点的员工！如此情况下企业制定严格的管理制度，必然导致员工异常反应，甚至引发他们辞职！企业管理层要明白，管理由松散到规范必须要按计划循序渐进地优化！千万不要奢望短时间内把员工管理的改革一步到位，一蹴而就，否则一定是适得其反！
况且现在的就业平台多，就业机会多，现在员工才不会逆来顺受!他们强烈希望平等，被尊重，企业管理层要意识到这一点，并要充分重视！
综上所述，所谓员工的执行力和服从性越来越差，不可否有部分是员工本身的问题，而更多的是企业自身的问题，更多的是企业管理层的问题!
