任正非说：请下属吃饭的人，升职快。
可真的是这样吗？
Lisa刚来公司的时候，还只是个部门负责人，不过我们都很喜欢她，为什么呢？因为她有个习惯，特别喜欢请我们吃饭！逢年过节、周末聚会、项目庆祝、同事生日，她似乎总能够找到各种理由请我们吃饭。时间久了，我们也都觉得不好意思。可没过多久，她竟然晋升了，而且一跃成为公司管理层。
后来无意中跟其他部门同事交流时才发现，Lisa并不是只请自己下属吃饭，就连其他部门的同事，只要一起聚餐她都会主动买单。原来不好意思的，并不只有我们，而这种不好意思的情绪确实会让我们都更喜欢她，也更愿意在她需要我们的时候伸出援手。
乐于请别人吃饭实际上是一种格局思维的表现，那些张罗吃饭时冲在前面，结账买单时缩在后面的人，其格局显而易见，谁都不傻，但他们却以为只有自己最聪明。如果恰好这人就是你的领导，建议你还是另谋高就，有时候跟对人比做对事更重要。
一个人的格局不是表现在你有求于人时的隐忍
而是表现在别人有求于你时的成全
Lisa晋升没多久，我们就迎来了新的领导Ben。
Ben与Lisa的工作风格可以说是南辕北辙，对待上级Ben表现得谦逊有礼无可挑剔，甚至有时候宁可自己吃亏也要让上级得到超出预期的满意。可对待下属Ben却换了另一副嘴脸，不仅从没有像Lisa一样慷慨，而且动不动就对下属大发脾气，随口辱骂，甚至不止一次将整沓文件丢在员工脸上。
有一次，部门同事小Z参加了职业规划培训后决定转岗到另一个部门，小Z将自己的想法汇报给Ben并恳请Ben为他写一封推荐信，而Ben不但没写反而给了小Z一个令他意想不到的回复：部门现在人手紧缺不同意转岗请求，如果一定要转岗就先申请辞职，然后再去那边办理入职。
小Z愁眉苦脸的把事情经过讲述给我们，听完之后我们全蒙了，Ben要求小Z先辞职再办理入职看似不过是多了一道手续，但其用意也未免太过歹毒：如果小Z辞职就相当于自动放弃了公司发给他的所有期权，损失恐怕还不止六位数；另外逼迫小Z辞职的举动就是Ben在给另一个部门领导施压，如果对方接收小Z就意味着要和Ben撕破脸。
最终，小Z辞职了，但也没有去另一个部门，而是毅然决然选择离开了公司。
临走前他写了一封邮件给Lisa，主要是向她道谢和告别，同时也简单倾诉了自己的心路历程，而一向乐于请人吃饭的Lisa似乎又找到了一个很好的机会。没人知道小Z和Lisa在吃饭的时候说了什么，但没过两周Ben就被公司解雇，理由竟然是Ben的个人价值观与公司的企业文化严重不符。
水能载舟亦能覆舟，有时候决定你职场生涯并非领导，而是你的下属。
在职场上获得发展的人，从来不是靠运气，而是多少个别人不愿意承担的时候，你都义无反顾的付出，这就是领导风范。
经常有人说，人心难得，想得人心，也未必要花大钱，请员工吃点好的，也许会让你有意想不到的收获。
所以，你有多久没请下属吃过饭了？
