提升人才工作效能发挥人才最大价值
为政之要，惟在得人。习近平总书记在中央人才工作会上强调，我国人才工作已站在一个新的历史起点上。重视人才，重用人才，遵循科学的人才事业发展规律，让人才发挥最大价值和效能，是时代发展的需要。然而在现实人才工作中，受传统观念影响，仍然存在诸多“淤堵”，需引起高度重视。要在引才、育才、用才上精准发力，清除“淤堵”，开创新时代人才工作新局面。“把脉问诊”精准引才。
水深则鱼知聚，林茂则鸟有归。要打破束缚人才发展的思想观念，走出人才优惠政策的误区，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才文化环境。通过人才链与创新链、产业链等多链条高度融合，打造创新平台、研发平台等，强化平台对人才的吸附效应。打破隐性壁垒，完善人才引进机制，拓宽柔性人才引进机制，可以申请与高校院所合作设立各类人才实践基地，不断提升人才吸引力。通过关心和改善各类人才的生活条件，千方百计帮助他们解决好在工作生活中遇到的实际问题，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围。
“对症开方”科学育才。十年树木，百年树人，要在人才培养上下足功夫、做好文章。以紧跟当今经济社会发展的步伐为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局。积极创造条件，为乡土人才搭建平台，不断提升服务农村、带动发展的能力。坚持因需施教、因人施教，充分利用党校、新时代文明实践站等载体，紧贴市场需求变化和时代发展，有层次、分步骤地组织实施乡土人才培训，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势，助推乡村振兴。“标本兼治”合理用才。“马不伏枥，不可以趋道；士不素养，不可以重国。”正确使用人才，就会有效避免人才资源浪费。
要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，为人才充分发挥潜能提供支持。要注重在实践中使用人才，努力寻找事业发展和人才成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼。综合施策鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，积极落实艰苦边远地区和基层一线人员的工作补贴、地区津贴等优惠措施，从物质上改善艰苦边远地区和基层一线工作者生活和待遇条件。千秋基业，人才为本。我们要充分认识到人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源，坚持党管人才原则，着力构建人才工作新格局，加快建设人才强国，聚天下英才而用之，为坚持和发展中国特色社会主义提供强大人才支撑。
