文/马梓开

郑重声明：本文为作者原创作品，全网维权，侵权必究。

全文约3160字，阅读约需4分钟。

在职场上，作为领导，因为需要了解某些实情，需要达到某些秘不可宣的目的，常常会通过暗示、通过引导、通过诱导等方式，来拐弯抹角地询问下属一些问题。

而站在下属角度，这些问题可能就是在套路自己，如果回答的时候实话实说，那可能真的就被领导套路了。

01 “你觉得设计师小柳这个人怎么样？”

当领导问你某个人怎么样的时候，可能是想确认自己心中的想法，可能是想通过你这个实在人了解真实情况，当然还可能是领导想制造一下你们之间的矛盾。毕竟，让下属之间相互猜忌，对某些领导来说，正是他们驾驭下属的手段。

如果你是这位下属，那么该如何回复领导呢？

你是直言不讳地说出对设计师小柳的看法，对她设计水准的看法，对她颜色搭配能力的看法，对她设计思维和设计风格的观点，还是打个马虎眼，笼统说还可以呢？

通常来说，在你尚未明确领导的言下之意时，当然还是说说同事的好话。

有些品行不怎么好的领导，如果听到你说的某些实事求是的内容时，会如获至宝。他怎么用你提供的信息，那你可是完全会被蒙在鼓里的。有时候因此而和同事之间产生矛盾，甚至闹翻的情形，都是有的。

02 “你对办公室中近来传言的一些八卦怎么看？”

当领导问你这个话的时候，他显然对这些八卦已经有所了解了。

他问你这个内容，一方面是看你掌握了多少，一方面是看你的看法和倾向。

如果你声称自己不知道，这未免就太虚伪了。

如果你详细表达，那么领导就会感到很不舒服。毕竟这些八卦中，有些就是关于领导的内容。

所以这时候你应该回复，就是听有些人略有传言，但是具体情况不太了解。因为忙于工作，没有什么心情关注这些内容的。

你当然也可以表达，这些人没事干了传播那些八卦，不知道是什么想法。

领导在你这里得不到他想要的东西，当然就会再去询问（套路）下一个同事。

所以，你站在领导心理角度，换位思考一下，自然就会有正确的回应，而绝不能实话实说，甚至把八卦消息说得眉飞色舞。

领导这时候问你，都是谁在传言呢？你当然可以回复，好像多数人都隐隐约约知道一点情况。

领导再问你，那么你是听谁说的呢？

这时候你说谁的名字呢？通常比较可取的就是说大家，而不要说某个具体的人。

03 “对阿云在账务处理上出现的错误，你怎么看？”

领导之所以询问你，显然是想测试一下阿云出现的严重错误，大家是什么样的想法。

当领导想要对阿云做适当处罚或处理时，试探一下大家的反应，尤其是他认为比较重要的几位下属的反应，是一个例行工作。

如果这时候你说不清楚不了解，当然是虚伪的。所以最好说自己只知道个大概。

领导如果认为你的态度对他很有用，那么就会详细告诉你具体情况。

这时候你也就只能是就事论事，而且还要说说阿云工作上好的表现。

如果恰巧你和阿云平时就有那么一些矛盾，本着落井下石的精神，这时候说了一些不该说的添油加醋的话，那么就可能正中领导下怀。

当然了，领导在处罚阿云的同时，你的大名总会在不经意间被阿云知道的。

哈哈，所以这时候想想看你和阿云的关系会怎么样吧！

04 “小梁，你对我有什么意见？可以直说的。”

当领导这样问你的时候，显然是因为他听到了某些风声，比如你在私下说的对他的某些看法被他知道了。

虽然你自认为很客观，态度不偏不倚，也没有说领导的坏话，但是这时候他来这样问你，显然是想试探一下你是否还有什么更多的想法。你是不是对他不满，你是不是对领导的有些做法比较怀疑。

所以，这时候你的回复，应该根据你之前在私下里说的情况来概括说明，当然了，加上几句对领导的吹捧和抬举是必要的。

至于别人怎么传言你的话，你大可不必理会。

如果你实话实说对领导的意见，对他某些决策或制度安排上的不满，那恐怕没什么好果子吃的。

就算领导当场不发飙，肯定会给你记账的。

话说哪个领导不喜欢听好听的？所以就算你在私下底什么都没做也没说，也应该多说领导的好话，而不是实话实说。

05 “公司打算提拔阿斌做你们的主管，说说你对他的看法？”

领导问你这个问题，通常是出于两方面考虑。

第一，显然你是团队中的骨干成员，为了避免以后阿斌管不住你，他需要提前了解你的态度；

第二，他对阿斌是否能胜任还抱有一点怀疑态度，所以想通过你得到更多信息。

这时候你有两个选择。

如果你认为阿斌还可以，至少他做主管对你影响不大，那么就说点不着边际的话，比如说一些冠冕堂皇的好听的话，看似夸赞实则毫无态度的话。

如果你压根就看不起阿斌，认为他毫无管理能力，提拔他对你肯定会形成不利，那么你可以装傻充愣，表示只是对他的工作情况了解，对他是不是适合做主管，压根不了解。

反正最终是领导敲定的事实，你无需提供自己的真实想法，可能才是重要的。你可以表示无论领导提拔谁做主管，你都会认真配合工作，服从指挥，也许才是更为正确的说辞。

如果你说阿斌不行，那么阿斌迟早会知道的；如果你抬高阿斌，那领导是会看得很清楚的，这可能会影响到领导对你的观感和看法。

06 “你最近是不是和小王闹得不愉快了？同事之间，还是要团结哦！”

当领导这样对你说话的时候，你一定要想清楚，那是因为你和小王之间的矛盾，已经被传开了，并且传到了领导的耳朵里。

在领导看来，这种矛盾如果不尽快解决掉，那么团队中就会有一些令人不怎么感冒的暗流涌动。

所以，你的回复需要做两方面强调。

第一是表示只是为了工作而产生的小矛盾，是一个小事情；

第二则是表示你会尽快和他做好关系处理，感谢领导指点云云。

如果你不是按照上面的说辞来回应领导，而是不断强调小王多么可恶，做得有多缺德，怎么折腾你的，那领导对你可就会有新的想法和认识的。

在这种时候，你只能为自己和小王之间的矛盾给领导和团队带来的“困扰”表示歉意，只能表示自己将怎么做好工作，怎么和大家保持更好地团结。

这才是一个可取的态度。

07 “小李啊，近来你处对象了？还是家里有什么困难了？”

小李虽然参加工作才两年多，但是因为工作认真负责，专业能力扎实而得到领导的重视。

因为小李的学历是本科，他计划趁着工作还不算太忙的现在，考取研究生。

结果由于晚上学习功课，总是拖到很晚才休息，所以白天上班明显精力不济。

这天下班时，领导看到他就叫住他，问他是不是最近处对象了？还是家里头有什么困难？

小李有点莫名其妙，我处对象这样的私事儿，领导怎么会关心呢？

还有，我家里头是不是困难，领导如此关心有什么道理呢？

其实，领导不是关心你的感情生活，也不是关心你的家庭状况。他只是委婉提醒你，你的工作状态可不怎么好啊！是不是该调整调整了？

小李回复，家里情况还好，自己还没有谈恋爱呢，不过这个不着急。领导回复，那就好，可是你的工作好像近来不在状态哦！是不是该调整一下呢？

小李这才明白，领导关心的其实还是工作，对于他自己的什么私事儿，领导才没有什么要了解的想法。

08 “这件事情如何处理，你可以找李经理商量一下。”

话说小赵手头有个棘手的问题始终不得要领，他去请教领导，领导给他稍微指点了一下，同时还示意他，可以找李经理商量一下。

领导这里的话，当然有这样几个意思：

其一，看来你搞了半天还是不得要领，让李经理配合一下你的工作得了；

其二，李经理显然比你更有经验。这个事情不是三言两语能说得清楚的。让李经理配合一下你，我才放心。

其三，你的能力还嫩了点，多向李经理学习学习吧！

09 “小刘啊，你认为周总是个什么样的人呢？”

上任不久的领导问小刘，对另一个部门的周总是什么看法。

话说这个周总，原来就是小刘所在的部门主管，只不过目前晋升了，到另一个部门做部门总监了。

领导问周总是什么样的人，实际上是在套话。

他想知道的是，小刘和周总的关系究竟怎么样，小刘作为部门骨干，是不是可以信任的，是不是可以配合自己的，是不是和他一条心的。

如果这时候小刘说周总怎么能干，怎么照顾下属，怎么品德优良，那恐怕并不是领导想要听的答案。

如果小刘说当时只是在工作上有交集，周总当时作为部门主管，自己需要向他汇报工作，周总工作上还可以，只是其他方面并不了解。这样的回复也许会好一些。（MZK）