响当当上市公司是一家国企，其生产的数码产品可谓闻名遐迩。日前，响当当公司某全资子公司的总经理找到研发部的贾总监，提出：鉴于目前的管理现状，很有必要召集你部门所有工程师参加一次强有力的团建活动，一定要下重典猛药，力求效果显著。
贾总监奉总经理指示后，第一时间叫上助手，风急火燎地找到一家培训基地。
培训基地的老板兼总教官问贾总监：“您想要轻松愉快、休闲娱乐套餐呢？还是魔鬼训练、脱胎换骨套餐呢？”贾总监挥着拳头，道：“要有魔鬼的，要能脱胎的，团建团建，要的就是能加强员工的凝聚力和抗击打能力。”贾总监再次郑重表示，“此次团建，公司高层是有意所指的——研发部门上上下下五十多名工程师，个个高学历，清高、个性而难管，望贵基地下一剂猛药，若有扭转乾坤之效，则往后肯定合作不断，毕竟我们公司是大国企！”
基地老板点头会意，并拍着胸脯应道：“贾总您放心，我们教官都是从部队出来的，调教人那绝对炉火纯青。”
于是乎，三天两夜的全封闭团建方案随即出台。贾总殷殷期待，教官团队摩拳擦掌。
开训当天，贾总监带领着研发部门五十余名工程师，搭乘两辆大巴来到城郊的培训基地。研发部以青年人为主，男女各半，高矮、肥瘦、黑白各色人等混杂，踏入军事格调满满的基地，众人有的欣喜好奇、有的撇嘴翻眼、有的忧心忡忡、有的面无表情……他们早已被告知：此次团建与以往不同，强度空前，是要动真格的。
众工程师刚下车便被安排“入住”，基地的后勤人员殷勤周到，给每人分发号牌，众人凭着号牌依次“入住”树林下排排摆放的集装箱宿舍，每个集装箱住八个人。众人拽着各自的行李，嘈杂混乱地找各自的床位。
集装箱狭小而憋闷，一脚踏进去就听到咚咚响，坐在铁架床边甚至晃荡不止。有一名长得肥头大耳的工程师，一屁股往铁架床下铺坐去，床架子的长铁条便弯曲了。基地后勤人员挤进来一看，说：“没事没事！”随即弄来一摞青板砖，在床底下垒起来，充当临时承重柱。
安排完入住后，基地后勤人员又领着众工程师到百米外的装备室领取迷彩服。为了方便管理，五十余人被分成两队，一队穿绿色迷彩套装，另一队穿蓝色迷彩套装。换装时，众人乱作一团，好容易才悉数完成换装。
基地总教官一声哨响，随即开始吼话道：“感谢贵司各位学员的莅临，未来三天两夜将是各位实现自我的集训，我们此次团建以体验式训练为主，过程会很艰难，你们的信心可能会很受打击，你们的身体可能会很吃不消，但是只要你们咬紧牙关、同心协力、共同奋进，我相信，你们一定都将满载而归……请你们时刻铭记，来了这里，你们就不是经理、主管、高工，你们只有一个身份——战士，你们每个人之间也只有一个关系——战友和对手……”总教官越说越激昂，大有就地爆燃之势。
这种阵仗，令众“战士”们心中纷纷叫苦不迭，心知不妙。
总教官讲完话后，领着“战士”们到广场处的宣誓栏前排列整齐，进行集体宣誓，这极具仪式感。
随后，便紧锣密鼓地进行第一个团建项目了——“洗心革面”。所谓“洗心革面”，便是接受思想教育。众人被引进一个宽敞的会议室，大门紧闭，在这封闭的空间里，教官团队按部就班地开展了众多设计巧妙的小游戏——煽情的、匪夷所思的、打击自尊的各类小游戏——根据游戏需要，现场一会儿关灯，一会儿亮白炽灯，一会儿让众人鬼哭狼嚎，一会儿让众人像爱人般互相拥抱，一会儿让众人席地而坐、闭眼静默……
整个过程除了四周围着一圈扛着棍子的教官，讲台上还站着一名负责主持的教官，他喋喋不休：“作为精通心理学的教官团队，我们跟别人不一样，我们不是在洗脑，而是在洗心……在这封闭的空间里，我们如同初生儿，无依无靠，我们寻找爱的光芒……我向各位保证，我们在沉静心灵的时候绝不允许任何人开门打扰……”教官话音未落，会议室的大门便被用力推开。教官脱口怒斥：“闲杂人等请出去！”
便有人小声说：“那是我们贾总！”教官赶紧收起怒目，讪讪笑迎。
贾总笑容可掬地来到讲台，大说一番鼓舞打气的话语。
“洗”完心后，众人满脸尴尬，更有甚者深感不适，教官却非得让在场的每个人讲一讲自己的体验心得。大伙当着贾总监的面，不得不说一些违心的话了。贾总监倒听得欣慰不已。
“洗心革面”后，已是中午，被洗了心的工程师们，个个饭量大增，均吃得既快又狠。可见洗心虽然运动量不大，可是消耗不小。
殊不知，往后几天才是真正的魔鬼训练——众人被带到户外，被迫挑战各种难度不一的项目：军训列队、旋转动力圈、扛木头滚泥潭、生死大逃亡、逃生毕业墙……挑战接踵而至。
军训列队，无非就是立正、稍息、向左转、向右转、向后转……不断重复地进行，一重复便是一个钟。
当然，军训列队也只能算是餐前小菜，接下来的挑战项目难度一个比一个大。比如说这“旋转动力圈”，其实就是让所有人双脚朝前围坐成一圈，双手戴着劳保手套，向前伸直双臂，双手紧抓一根绕成圆圈的缰绳，上下左右地摇啊摇、摇啊摇，摇到最后摇不动为止。这期间，贾总由一位教官搀扶着站在绷紧的缰绳上走一圈，寓意着“团结就是力量”。天气炎热异常，教官便毫不客气地拽出水管，往众人的脸上、身上喷水。
其他的所有项目亦无不是难以忍受的——烈日当空之下，众人接受着酷暑和疲惫的考验，忍受着心灵和自尊的折磨。每一个项目，都以PK的形式进行，输的一方必须接受惩罚。教官们的刺激性言语总不绝于耳：“懦夫，又失败了，失败就必须接受严厉惩罚……闭嘴，执行任务不允许任何人讲话……你们别把自己当人，你们要把自己当机器，要知道你们心中只有任务……完成不了任务，你扪心自问，对得住队友吗，对得住自己吗……”
高强度密集训练的直接后果是——中暑晕倒者有之、晒脱皮者有之、冲教官低声骂娘者有之、裤子破裂成“捂裆派”者有之、因太胖无奈吊在逃生墙中央不上不下还被拽掉裤子者有之……
团建的最后阶段，许多人都哭了，许多人发表的体验感言也很是感人。全程观看属下“受难”而“蜕变”的贾总监更是打心底感到满意，他于团建圆满完成后当天跑回公司，当面向总经理汇报情况，声称团建效果显著。总经理听完他的汇报后，微笑着说：“你辛苦了，只是现在说效果还为时尚早，先观察一段时间吧。”
往后不到俩月，贾总监领导的研发部十分之三的工程师提出了离职，部门工作的效率创了新低，总经理怒气冲冲地问责贾总监，并以其领导不力为由将其调岗。
当贾总监垂头丧气步出总经理办公室时，其身后端坐如石像的总经理展露着不易察觉的微笑，总经理心中叹道：“这，才是一箭双雕的显著效果。”
文/若安山
