在新型冠状病毒还未彻底结束的深圳，是不适合见面授课的，整场授课是以电话一对一的聊天方式。老师是之前BAT中一家公司的设计总监，我们聊的主题是设计师的面试策略。但是我认为有些点，对于大部分行业都适用，具体内容如下：
1.专业能力在考核中占比在80%～90%；
2.设计总监（管理者）选择用人的重要标准之一，是能为公司（不是凭借个人喜好）挣钱，用人的需要是根据产品需求来决定的。
3.作品集本身的专业程度相似的情况下，更多的要在自己的作品集里面体现差异性。差异性决定着你如何在几百份同样的作品集中脱颖而出，获得一个面试电话的机会。
4.每天关注自己想去的公司岗位的变化，公司随时有人离职，会放出较低要求的岗位需求。（延伸阅读：设计团队都会自然形成梯度形式，设计总监>高级设计师>普通设计师>校招毕业生，其中高级设计师和普通设计师的离职频率较高。）
5.要根据投递公司的要求，制订符合公司要求的简历和作品集（比如公司要求了解硬件，那么就可以把做过的硬件设计做详细阐述。当一个要求有硬件设计基础的公司给你发面试通知，你简历中并没有相关设计经验展示，那么在约面谈时就问清楚，避免白跑一趟，浪费时间成本。）
6.认真分析和研究将要投递公司的招聘要求，抓住关键信息。（比如一家公司在要求里面写到，要具备制作library的能力，那么你就需要在简历里面提到这一点）
7.把招聘网站上的头像都换成正式的证件照，可以去专业的相馆拍摄一套（对求职公司的尊重，另一方面给看简历的一个专业的印象）
8.设计团队越来越关注用户体验（UI设计师的要求在扩大，需要专注更多的知识面）
9.接到面谈电话前，尽量避免加微信等社交工具（体现一个公司对招聘你的意向，如果问来问去，摇摆不定，证明对招聘你的意向不强，可以直接放弃，不要浪费时间和精力。）
10.当你在职期间，面试官和你预约面试时间时，可以尽量在下班时间，尽量不要上午。（有些公司会拿这个考察员工的价值观问题，上午上班时间时黄金时间段）
11.面试时需要带3份以上的纸质简历，作品集最好带电脑，也要准备相应的转接头。（可能需要投屏，这样避免接口不符合）
12.投递的作品集和面谈的作品集可以不一样，面谈的作品集需要更详细（投递的简历是敲门砖，面谈的简历是定心丸）
13.面谈的作品集尽量少的使用动效和转场动画（作品集主要考察的还是你的作品本身的专业，再者，当面试官想回看上一页的时候，不至于返回太麻烦）
14.约定好面谈的时间后，需要提前到达15分钟左右到达面谈地点（一般公司需要有人领你上楼，还需要找面试官，这些时间加起来约15分钟左右）
15.面试时需要穿的整洁干净，设计师可以穿出自己的个性。
16.讲PPT时需要站着讲，面试官进门时需要站起来迎面欢迎。离开时，要放好凳子，带走自己喝完的茶杯等（设计师很考察细节，这些也是对人的基本礼貌）
17.离开的时候，需要确定面试什么时候有结果。（如果面试官没有给予时间，需要询问一下具体时间段。因为你为这次面试付出了成本，理应为自己获得一个答复。）
以上17条就是这次聊天的重点内容，我对比自己，有很多需要改进的。如果你正好看到，希望也能帮到你。
