有个说法是这样讲的：辞职的黄金期：金三银四，或者是金九银十。最近几年，大家也很热衷于：辞职，大部分都是在一家公司工作个半年、一年就提出辞职。
刚好，最近和好友聊天时，她也提到：自己现在很迷茫，不知道该干什么，也不想过现在的生活。
而且，大部分人都能够说出：自己不想要什么，但是，却不知道自己想要什么。于是，就开始频繁的辞职。
那么，一个好的就业状态是什么呢？
是你的兴趣和优势，再加上市场需求，这三者的结合，才能让你在精神和物质上，都会有很好的满足感。
对某个行业感兴趣，是刚开始工作的动力，同时，你还要针对某个职业有自己的特长，是别人暂时无法替代的，满足了前两项，是在解决你的精神需求。
而物质需求呢，来自于这个行业中，你所选择的那个职业有没有市场需求。如果，没有市场需求或者是市场需求不大的话，都无法解决你的物质需求。
而迷茫呢，恰恰是不知道：自己究竟想要什么，所以，自己的优势和兴趣，也就没有花时间去探索和了解。
而辞职的形式，也分为两种。一种是感性的，一种是理性的。
感性的辞职，大部分都是刚刚进入职场的毕业生会做的。经常会出现这样一种情况：工作了这么久，居然还得不到升职、加薪的机会，而且，还天天被老板骂。感性的辞职形式比较盲目。
比如：工作不开心，就轻易离职的。
那么，理性的辞职形式又是怎样的呢？
非常明确自己想要什么，但是，自己所做的工作，是不符合自己想要的，所以，他会在工作期间，做好充足的准备，而不是盲目辞职。
比如：他会在工作之余去做调研、向人请教、学习这个职业所需要具备的能力。
知道了理性和感性的辞职形式，那么，有没有什么办法把辞职形式转换一下呢？
有。
从感性辞职到理性辞职的转换方式，有三种。
1.做招聘岗位的调研，了解市场行情。选中一个职业，去了解现在市场上，人力资源对这个职业的要求和能力有哪些。
2.做行业分析报告，了解这个行业以及自己所选的职业方向是否符合市场需求这个条件。因为，一个职业的市场需求大，那么，获得的高回报的方式会更多一些。
3.空余时间去兼个职。这对于辞职后，想转行的人来讲，特别重要。因为，很多公司，现在都要求：有经验的员工来工作，而不是像应届毕业生那样，没有一点经验就敢录取的。
同样，对于辞职后，不转行，仅仅只是换公司的人来讲，也可以通过兼职，提前体验新工作，看看自己到底是否适应做这个岗位。
那么，如何判断是否应该辞职呢？
可以问自己三个问题：
第一，我有激情投入在当下的工作当中吗？
第二，我在这份工作中，能够获得成长的机会吗？
第三，我所做的工作，有很大的市场需求吗？
