中午，我刚想睡个午觉，公司就通知，说要开个全体会议。我去会议室比较晚，所以，坐在靠前的位置，刚好在老总旁边。
老总说：“大家在千岛湖都已经一个月了，今天回杭州，谈谈有什么感想，说说公司存在的不足，我们按顺时针，从顾晓东开始，每个人发表下意见”。
说实话，倒不是特别紧张，只是我不清楚有些事情该不该讲，就算该讲，要不要当着全公司全体人员面前讲，我犹豫了，但老总在一旁不停地给我提示：“我们都是同事，说一下公司的不足，怎么了”。最后，我就随便讲了几句，就这么过去了。
我特别欣赏老总这种工作态度：一、善于总结：我们去千岛湖工作一个月，得有所收获；二、寻找问题、发现问题：公司还属于创业阶段，所谓创业九死一生，如果没有强烈的危机意识，不及时发现问题，存活的概率将会很渺茫。
再说说自己，我有强烈的防御心理和不安全感，认为犯错是一件耻辱的事情，犯错会有致命的伤害，当然这一切都是在保护自己。不过，人如果要成长，那是必定会不停地犯错的，犯错是在跟世界做交互，有交互就会有感悟。一个不敢犯错的人，是很难成长的；一个拒绝犯错的公司，也很难有长久的发展。
虽然我在这次会议的发言很不理想，但同时也是好事，我从老总身上学到了一个公司创始人的基本素质。正好用到我自己的公司，这次双11，公司业绩不如以前，为什么？因为我把心思全部花在了java编程上，对跨境这块不闻不问，公司能撑到现在，也已经不错了。
