作者提摩太·凯勒，凯瑟琳·阿尔斯多夫。
本书的中心思想是福音教导我们生命的意义在于爱上帝、爱邻舍，生活的准则是彼此服侍。这也是工作的准则。其他一切金钱、权力、地位，声望都可能是假偶像，而圣经十诫的第一条就是不可以拜上帝以外的任何偶像。
无论体面与否，基督徒都应当从自己的工作中收获感恩和喜乐，以踏实肯干，诚实守信的工作态度赢得同事的尊重。言必信，行必果，透明公正。与他人一起工作时，应当既谦卑的合作，又恭敬的挑战。乐意与非基督徒在文化和职场上往来交通。我们之所以诚实、富有同情心和慷慨，并不是因为这样做可以带来丰厚的回报，而是因为其本身是正确的——这样做可以荣耀上帝的旨意和他对人类生命的计划。基督徒应当将全部身心灵投入到工作中，精益求精，力争完美，因为上帝才是独一的观众——我们慈爱的天父，这不但赋予了工作责任感，又增添了喜悦之情。反对任何形式的操纵、贬低和威吓。
我觉得服侍他人的愿景和以客户为中心是非常一致的。即使遵循高道德标准会损失利润，也要维护道德秩序，这和公司践行code of conduct很类似。
精彩书摘
优秀商界领袖他们成功地平衡了各方利益，包括股东、客户、员工、供应商及周边社区。米尔顿·赫尔希于1903年创办了好时（HERSHEY）巧克力公司。晚年的赫尔希与妻子（他们一生无嗣），还为孤儿创办了一所寄宿学校，在社区支持下教给孩子们实用的生活技能。负责经营该学校的基金会持有好时公司大量股权。时至今日，这所学校的资金主要来自股票的分红和增值收益。
从事商业活动的基督徒，其真正意义在于打破常规，思想福音的意义，寻求上帝对你的工作和生活的旨意，思考你在企业中可以发挥的作用。
不断探索如何使工作环境更加公平公正，如何惠及更多人。
在工作中应尊重、平等对待拥有不同信仰的人士。
不断深入思考工作领域当前的光景，是否有望增进人类福祉，促进社会正义。对股东和客户实现信息的公开透明，追求卓越和价值传播。
机会永远留给有准备的人。
饱含热情，严于律己，具有紧迫感地投入到生活和工作中。工作的动力是出于无私奉献的真热忱，而非怠惰利己的伪热忱。你拥有永无止息的爱，因此可以不懈的努力工作以回应内心的平安丰盛。
不守安息日诫命的人都是奴隶，即便是自愿的。安息日是自由的宣言。
除非你不去考虑自己在给别人留下什么印象，否则你绝不能给别人留下好印象。放弃自我，你就会找到真正的自我。
为得救而感恩的生命远比靠好行为称义的生命更讨上帝喜悦。
世上并不存在“没有立场的观点”。
《上帝在床边》：病人患病的部分原因是内疚恐惧的情绪，而上帝是病愈的原因之一。只有三分之一左右的病人，是因为严格意义上的医学问题来看医生，其余人的病都是由于焦虑和压力、不良生活选择、不切实际的目标和理念而引起或加剧的。医学真正能解决的只有三分之一的患者。（这也让我们要谨慎就医。当然，有些问题是及早就医更好了。）
人权观念诞生的源头——一位慈爱位格性的上帝。从神学角度来讲，所有人被造都是按照上帝的形象，拥有同等的重要性。
考虑一下我们身边裁员的情况，如果把员工当作有尊严的人，而非可交换的资源来对待，负责人就应尽量公开信息，充分沟通并诚恳说服，而不是操控员工的反应，对被裁员工依然心存敬意需要强大的道德罗盘。如果仰望上帝的形象，我们的组织生活及行为就会有新的纬度。
圣灵使耶稣基督成为鲜活美好的现实，重塑我们的品格，使我们的内心安宁，明亮，谦卑，知足，刚强壮胆。
每个人心里都在上演一个赋予生命意义的故事，无论是为环保正义事业奋斗，还是诸如寻找真爱等个人追求，或是出生贫贱，不被认可却不懈努力而获得成功。无论是哪一种，你都将自己置身于一个更宏大的故事中，相信如果有更多人加入到你的队伍中，世界会变得更美好。
还有很多人的世界观或多或少受到希腊人和柏拉图的影响，他们相信这个世界的问题源自那些不守法律、自私自利的人，他们不持守传统道德观，毫无责任感。解决之道是“重振”社会中的宗教、道德和美德。
