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两年前，办公室有个女同事怀孕，胎儿三个月的时候，去医院检查出有点胎位不正，加上她平时身体就不好，所以医生建议她请半年的病假，但她刚入职一年，哪里能请到假？就算把年假、婚假、探亲假各种名目假期都请了，也不够。所以她也只能坚持上班。
要请病假，没那么容易。
2.生病了为什么不请假
很多时候身体不适，生病了，一方面很难请到假，另一方面也不因为各种原因不敢请假。所以就会出现很多生病了却还是在上班的情况。
我的一个朋友小A，她在一家私企工作，因为工作性质是服务业，所以每天的上班时间都会比较长，更是单休。有一次她得了肠胃炎，请了半天假，回来公司的时候，感觉老板娘看她的眼神都有点不对劲，下午上班使劲挑她的毛病，平时根本没问题的工作到了这天下午就要打回来重新做。
在这时候我的朋友小A就知道了这家公司是不欢迎请病假的。在那之后，凡是肚子疼牙齿疼头晕这些小问题，她都不敢请假，忍忍就过去了。
还有一个朋友小B，最近买了房子，压力比较大。他每次上班都准时到，争取拿每月的全勤奖。有一次半夜肚子疼得不行，他第二天硬是抗住不去医院，不请假，等到下班后再去社区医院打点滴，虽然情况不是特别严重，但是医生也批评了他。
可问题是谁敢轻易请病假？
但是如果不请病假，不好好休息，能够顺利完成好工作吗？
坚持带病上班，工作状态并不好。首先，因为生病了，生理状态不好，所以外在形象并不会像平常那么精神。感冒了，头晕了还带病上班的员工，看上去就恹恹无力，无精打采。
其次，带病坚持上班，你的工作效率也会大打折扣，甚至还会影响你的工作成果，因为你出错的概率也会大大增加。
再次，如果一个企业形成带病上班的企业文化，对于组织的发展也非常不利。试想如果你的上司坚持带病上班，下属头痛，头晕，谁敢请假呢！员工的心里愤懑也会愈发堆积。
3.隐忍的文化和劳模坚守岗位的示范，人们不敢请假
除了难请假和不敢请假，人们生病还坚持上班还有一个因素就是，中国传统更倾向赞扬带病坚持上班，在评选劳动模范，绩效考核，提拔升职的环节里面，一个人能够带病坚持上班往往是作为一个加分项来考虑的。
在中国的职场语境里，一个遇到屁大点事就请假，不来上班的员工，和一个即使生病发烧感冒，还坚守在岗位上的员工，所面临的职场评价是完全不同的。这也导致职场人，更多的是为了在这个职场中的未来发展而隐忍。
另外一个因素则是中国企业的员工关怀仅仅处于初级阶段。有多少企业实行带薪病假的政策，我们先不谈。就算有能力有意愿，也有意图实行带薪病假的企业，又有多少员工真正享受了这个政策呢！
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