产后一年，我被职场扇的第两次巴掌

女人怀孕生孩子辛苦不值得一提，更苦的是照顾孩子，那是停不下来的熬夜、分分钟不能懈怠的24小时工作。但是更苦的是熬夜后，打起十二分精神，重新滚入职场。我辞掉产后的老公司，洒脱的迈入了行业内颇有名气的大公司，转身发现一起入职的同一工种、同一岗位的人，还有另外近十位。一股前所未有的职场危机冲击我的脑海，我脑子里的第一个念头是我又要被干掉了。

这里有个插曲，入职大公司之前，我入职了一个新公司一个月，公司宣布解散。我认为那是我的运气不好，以我的能力，我可以找到更好的工作。两个月以后，我才赢得了新入职的大公司的机会。

大公司十个新同事不乏朝气蓬勃的应届大学生，公司高层关系户，这两类人群已经占据一半的比例。公司并没有明确的讲十个人中，会留下来几个，但是公司有限的两个项目中，三四个新员工已经足以应对。我们十个新同事很清楚，能留下的机会很有限。

而我暗自盘算， 与他们相比，我非常自卑。他们年龄、人脉当然是我羡慕的，但是更羡慕她们多是单身，未婚，或者已婚无子的人生状态。坦诚的回顾我的我怀孕一年工作节奏放慢、哺乳期大半年让我的专业知识并没有进步，思维反应也迟钝了。在这种环境下，我回到家的事情不是放松休息，准备第二天的战斗，或是打开笔记本加班工作，而是接过家人照顾孩子的接力棒，感谢他们一天的辛苦照顾，开始深夜照顾孩子睡觉、喝奶。究竟深夜照顾孩子是我的主要工作，还是高压工作是我的主要工作？我哪个都不敢懈怠。因为行业不景气，这份工作我找了两个月，并且是机缘巧合，在行业老前辈无意引荐的，我得到的机会。即使公司裁员比例明显高，我仍然想抓住机会在留下来。

我们的工作需要通过书面文字完成，文字是我能展现全部专业能力的唯一方式。这一个月，我满怀期许，哪怕深夜要起来带孩子，第二天也要猛灌三大杯咖啡，给自己顶起精神来，专心码文字。公司加班文化盛行，加班到晚上九点是常态，有一两次加班结束是在晚上十二点以后，连续两周周末不能休息，在家工作。这种高强度工作，我惊喜的看到自己写的作品有进步，我为自己的技能提升而沾沾自喜。

职场比我想象的更加残酷。刚刚满一个月后的周一早晨，我收到了“离职”的通知，理由是写作风格不合适，话外之音是没有达到总编的要求。上周五晚上，我还在加班讨论周一要汇报的新思路啊。周一早晨，我还沉浸在汇报的工作中啊。我有强烈的冲动质问总编，究竟哪里风格不合适。我仍然平静的签离职材料，一个人走了，旁边不知情的同事还差异的问我，“你干什么？”我笑着回复，“我离职了。”

我签离职材料前，快速复盘了我这次被职场扇的第二次巴掌原因。首先是没有快速适应产后职场新环境，总编对某一写作方法情有独钟，她需要文字快销品，而我完成的作品并非迎合喜好，这是方向和战略的错误。之后我才了解，与我一起离职的将近半数新员工，理由大抵相同。其次我的创新并没有达到惊艳的地步，这是专业能力的缺失。我想明白了这两点，平复了心情，签了离职材料。

回到家后，带孩子的重任又落到了我的肩上。早教中心的全职妈妈劝我，“你就全职带孩子吧，陪伴孩子成长也是珍贵的事情。”一年前，我在产房生孩子的一幕又出现在我脑海。我撕心裂肺的喊了几个小时以后，肚子像泄了气的皮球，孩子终于露出了全身。大夫拎着孩子，让我确认是男孩还是女孩，我失望的回答“是女儿……哎，我遭受的罪，我女儿还要再遭受一番。”想到这，我刷新了简历。

几年或者十几年以后，当我老了，我遭受的一切我女儿再遭受时，我可以肯定的鼓励她，而不会像我妈妈一直后悔的叨念的“我的一生都奉献给了厨房灶台。”

这取决我学习的速度，成长的速度，勤奋的程度，其次就看运气了。那就是命的事情了，不归我管，归老天爷管。

2019年11月在某项目中，受到编剧同行质疑的问题：

1、整体逻辑松散，没有所有事情奔向最终的主题

2、视角转换、内在衔接随意

3、台词风格随意，人物之间区分度不够

4、段落较短，事情交代不够清楚

5、分场不够简介，清晰

6、环境比人物更抢眼

7、写女主角时，男主角状态情感线索缺失，人物个性薄弱

8、内在情感逻辑需要优化，导演需要更多展示人物心理的戏，而不是事件的重叠

提高技能的方面：

1、系统的提高编剧专业技能

剧本学习——每天阅读剧本（台词朗读、情节梳理）

剧本写作——每天保持三千字写作（故事情节写作）

编剧思维——与其他编剧针对具体问题交锋

2、市场动态把握

观看新剧

研究新政策