昨天招聘时，一个七个月的宝妈来面试，当我们问道“您是否能够接受出差？”她非常坚决地说：“我随时可以接受短期出差！”那份坚定，仿佛她不是一个母亲。虽然她很坚定，可是作为招聘专员，我还是很犹豫，毕竟我也是一个母亲。七个月大的孩子，即使已经忌奶了，但是孩子还小，还是对母亲有强烈的依赖的，尤其是全职妈妈。
这几天和同事们说起“社会对女性还是不公平的，工作和照顾孩子真的难以两全。”和我同一批进入公司的T和Y也都是全职宝妈重回职场的。Y的孩子两岁，上班的时候完全不用担心，可是每天一下班到家，她的生活就是带孩子，休假的时候更是带孩子，而她的老公下班后却去健身。而T呢，孩子九个月，上班才两天就提出了辞职，因为孩子实在不适应，生病了，况且她妈妈一个人带孩子，实在太辛苦了，没办法，他就只好辞职回家继续带孩子了。
三月，正是所谓的“金三银四”招聘求职旺季，对于很多宝马来说，都是一个难得的机遇期。对于我来说，是我惺惺念念一直期盼了两年的时期，因为我终于上班了。从怀孕后，我就一直全职在家，整整两年的时间，虽然有了可爱的宝宝，但是，也难以抹去我对回归职场的渴望。这个月，我终于上班了，虽然我还没有忌奶。因为有爸妈在，宝宝和姥姥姥爷呆在一起还算是适应，但是每天五点下班的时间，宝宝还是会哭闹着找我，甚至哭闹着让姥姥姥爷带她去车站接我。由于上班路程远，每天我都早上五点起床，而宝宝也会立刻和我一起起床，看他困得直揉眼睛，我也很心疼，可是，我必须去做一个“努力的向上”的妈妈。
每天下班时，我会飞冲到班车上，争取早点到家。吃完饭，就给孩子洗澡，给他讲书，哄她睡觉。每天她说着了，我就也会睡着。早上四点我就起床，看会书，刷几道公务员考试题。
其实，每天又上班又照顾孩子，挺疲惫的，但是，这不就是“妈妈”吗？不想让孩子在经济上受屈，所以要上班挣钱。又想让孩子在精神上富足，所以要做一个积极向上的妈妈。所以就这样“疲劳”吧！
