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卫所承平，忘战而亡
明朝的兵役采用卫所制，战时兵士从全国兵区卫所平均分调，由朝廷派总兵官统领，战事结束，总兵官交回兵权，军队回归卫所。军备武器由国家统一提供，藏于武库，战时启用。
兵制衰败的原因
刀枪入库，精神懈怠。明朝武功赫赫，后国势隆盛，四海太平，兵卒一生不见打仗，戈鍪不常舞、舟马不素操，精神自然松懈。明末重启武库时，刀剑锈钝，连祭旗的牛都杀不了，甲胄霉烂，连缝合的线都开裂。
全国征调，舟车不适。明朝战争动员采用全国平均分调的形式，不是就近单从一个区域调拨兵员，几十万人集中到中央，早已就全国骚动了。军士间风俗习惯语言面貌都是陌生的，兵不知将，将不知兵，而且很多人水土不服，所以非战争减员很严重。
备不为战，安即忘危。军装制式大小，兵器轻重无度，临战时官兵拿不到自己合身的甲胄，趁手的兵器。军事预算长期亏空，甚至在明末内忧外患之际，户部都拿不出银子整备军事。物质条件配不上，精神上也羸弱无比。
启 示
卫所制度中军队的建用是分离的，平时建设归卫所，战时使用归总兵官。在这种体制下，必须要“建用有道”，才能发挥好制度的活力。
定制规划好军需需求。明朝甲胄和武器配备都只采用几个固定的型号规格定量供给，并且由于政治腐败、官吏懈怠，常常是十件物品十个型号，在使用时又不能做到器物和人相匹配，严重折损战力。我们现在也有类似的情况，比如轻重武器、常规武器零件的通用配套的标准问题，人员军服军装、伤员血型、医疗病史等信息的流通问题。
制定出明确的用兵任务目标。明朝军队练兵时分在全国卫所，练兵环境、科目等都不相同，但用兵之际则面对“清一色”的战场，无数历史教训告诉我们南兵北打、陆兵水战输多赢少。我们的方针是积极防御，在C型包围中，必定是群狼一同发难，各方必然要先守好自己的区域，同时组建专门快反机动力量，匹配各类地域环境，轮训定向培养使用。
通过荣誉渠道激发军人的热情和血性。明朝承平二百年，也养得军队没了狼性。现在相对和平的时期，爱国教育、军魂培塑必不可少，但要更注重用各种荣誉机制来体现军人的价值。当兵到底图些什么，当前绝大部分都已不愁吃穿，军人期盼最多的不再是金钱物质，更多的是配套的福利保障、合理的安置出路、较高的价值满足感。而价值满足就是自我价值的实现，只能通过公平的用人环境，事业的被多数人认可以及军人的社会声望来实现。
结 束
