习近平总书记指出：“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”县域作为城乡融合发展的关键节点，人才工作直接关系到乡村振兴和新型城镇化建设的成色。近年来，隆德县认真贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持党管人才原则，扎实推进“才聚宁夏1134行动”，系统把握“本质、本源、本领、本心”四个维度，以高素质人才支撑县域经济高质量发展。
把握“本质”，筑牢党管人才定盘星。党管人才是人才工作的根本原则，是中国特色社会主义制度优势在人才领域的具体体现。隆德县始终坚持党管人才不动摇，按照“人才+产业”双轮驱动策略，坚持人才发展与产业布局一体谋划、一体推进的工作思路，全县上下形成县委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与、齐抓共管的产才融合工作格局。建立了县级领导干部联系企事业单位和优秀人才工作制度，每位县级领导结对联系2名优秀人才，通过定期走访、座谈交流等方式，既解决实际问题，又加强思想沟通，把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家事业中来。聚焦“五特五新五优”产业发展，创新推出引才“34条举措”，“真金白银+硬核服务”，从编制保障到百万级科研补贴，从子女教育到百万级人身保险，构建起覆盖人才“引育用留”全周期的政策体系，为县域经济社会高质量发展注入强劲“智力引擎”。
紧盯“本源”，激活人才资源动力源。人才是创新的第一资源，县域发展必须把人才资源开发放在最优先位置。隆德县聚焦“五特五新五优”产业发展，依托特色优势产业项目，建立“不求所有，但求所用”的柔性引才机制，累计柔性引进农业产业、卫生健康等领域高层次人才120余人，引进闽宁对口帮扶人才35名。按照“筑巢引凤”思路，建成“名师”“名医”“文化名家”工作室和人才服务工作站12个，采取兼职聘用、“揭榜挂帅”等方式，有针对性地引进科技、教育、医疗、农业、文旅康养等领域的专家40余名，创新团队8个，引进实用新型专利19项，形成了“区内外研发办公+隆德转化生产”的闭环生态，带动2800余名农户户均增收2000余元。同时，创新人才培育机制，持续在“精选、优育、严管、善用”上发力，实施乡村工匠“双百双千培育”工程，定期分层分类开展乡土人才培训，累计培育“土专家”“田秀才”60余名，培育技能型实用型人才350名。开展刺绣、编织、秦腔、书法、砖雕+建筑彩绘、泥塑、广场舞等培训，培养学员400余人。
紧抓“本领”，提升人才工作硬保障。做好新时代人才工作，必须不断提升识才、引才、育才、用才的专业能力。隆德县根据产业发展布局和发展图谱，同步绘制产业、技术、人才“三张图谱”，梳理形成领军了人才引进、紧缺人才培养、关键技术攻关“三张清单”，全面摸清摸准了人才需求，建立了重点引才目标库，完善了专家人才信息库，推动了人才引育与产业发展精准对接、高效匹配。由县委人才办牵头成立了重点项目人才服务专班，选派业务经验丰富的“人才服务专员”，全天候响应企业需求，全程为企业提供人才认定、政策申报、补贴申领等“一对一”指导，对人才集聚的重大项目开展上门服务，提升服务质效。同时，建立“人才贡献度”评价体系，为7名新型职业农民评选高级职称，将34名乡村人才纳入“六盘英才库”管理。将人才工作纳入乡镇和部门年度考核，设置人才项目落地、科技成果转化等特色指标，推动形成重视人才、服务人才的鲜明导向，考核结果与干部选拔任用、资源配置等挂钩，真正发挥“指挥棒”作用。
紧扣“本心”，做实暖心服务软环境。人才工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，用心用情解决好人才关心的“关键小事”。隆德县深知“留住人才”是关键，致力于打造“近悦远来”人才生态，大力实施人才安居工程，建立人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务体系，健全人才保障机制，投入人才专项资金180万元，建成“人才公寓”36套并配齐各类设施，开辟人才医疗服务、社会保障、子女入学、配偶就业等“绿色通道”，真情实意解决好人才的后顾之忧。实施“人才社群融入计划”，建立人才之家、组织联谊活动、搭建跨领域交流平台，增强归属感与认同感。弘扬“尊重人才、崇尚创新”县域文化，加大优秀人才宣传表彰力度，讲好隆德人才故事，多途径举办在外优秀人才返乡创业座谈、观摩交流等活动，大力营造以才兴商、以商引才、才商共济的生动局面。加大金融扶持力度，发放“宁科贷”4250万元，发放创业担保贷款3422万元，培育创业实体296个，创造新岗位516个，创业带动就业1600余人，为人才创业提供强力支撑。
念好县域人才工作“四本经”，关键在落实，核心在坚持。我们将以“聚天下英才而用之”的胸襟，构建起人才资源与经济发展同频共振的新格局，以爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，广开进贤之路、广纳天下英才。用心用情做好人才服务工作，让各类人才在小县城大有可为、大有作为，为奋力谱写中国式现代化隆德实践新篇章贡献智慧和力量。
