人到一定年纪，拉开差距的绝不只是努力，而在于你的领导力。
职场中：如果你能学会沟通视窗，掌握人际沟通秘籍，更容易凝聚他人帮你完成目标；家庭中：如果你能学会倾听，明确角色定位，给予正确的反馈，更容易获得和谐的亲密关系、亲子关系……这些都是领导力的体现。
管理绝不是事事亲力亲为，而是通过他人完成工作。很多人不会“通过别人”，其实是他不放心“通过别人”；还有一些人过分看重“通过别人”。一个优秀的管理者，要克制自己对事情的“不放心”，给员工更多的表现机会，尽量放权给员工，让他们独立完成工作。
尽可能地不凡事亲力亲为，而是依从德鲁克说的，管理就是最大限度地激发他人的善意。要让领导的员工相信他们可以主宰自己的人生。学习可以改变自己。不会就学，学了就用，错了就改，就看谁快。养成批判性思维，能够使得我们更能就事论事，敢于做出一些具有独立思考的东西。
