人才是第一资源，创新是第一动力。2026 年全国组织部长会议强调，要加快培养集聚各方面优秀人才，优化创新生态和人才发展环境，为现代化建设提供坚强人才支撑党建研究。当前，我国正处在高质量发展关键阶段，比历史上任何时期都更加渴求人才。组织部门必须坚持党管人才原则，深入实施人才强国战略，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，全方位培养、引进、用好人才，让各类人才在新时代新征程上创新创造、建功立业。
强化政治引领，凝聚人才 “向心力”。 党管人才是人才工作的根本原则，政治引领是人才工作的首要任务。要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强人才思想政治引领，深入开展国情教育、形势政策教育、爱国主义教育，引导广大人才坚定理想信念、厚植家国情怀。弘扬科学家精神、工匠精神、企业家精神，激励人才胸怀 “国之大者”，把个人理想追求融入党和国家事业之中，自觉投身强国建设、民族复兴伟大实践党建研究。加强人才政治吸纳，注重在高层次人才、优秀青年人才中发展党员，推荐优秀人才作为 “两代表一委员” 人选，增强人才政治认同感和归属感。
精准引才育才，激活人才 “蓄水池”。 引进人才、培养人才是壮大人才队伍的关键举措。要紧扣 “十五五” 发展规划和重点产业链需求，坚持 “需求导向、精准引才”，聚焦科技创新、产业升级、乡村振兴、基层治理等重点领域，靶向引进急需紧缺人才、高层次领军人才、青年科技人才。优化人才引进政策，简化办事流程，提高服务效率，为人才落户、住房、子女教育、医疗保障等提供全方位保障，打造近悦远来的人才生态。同时，坚持自主培养为主，深入实施人才培养工程，加强高校、科研院所、企业人才培养基地建设，完善产学研用结合的人才培养模式，注重培养创新型、应用型、技能型人才，让本土人才茁壮成长、脱颖而出党建研究。
优化用才环境，搭建人才 “大舞台”。 用好人才是人才工作的核心目标，良好环境是人才干事创业的重要保障。要坚持 “人尽其才、才尽其用”，打破身份、学历、职称、资历等条条框框限制，完善人才评价体系，突出创新价值、能力、贡献导向，让人才凭能力立足、凭实绩说话。健全人才激励机制，落实以增加知识价值为导向的分配政策，加大对优秀人才和创新成果的奖励力度，鼓励人才大胆创新、勇于突破。搭建人才干事创业平台，支持人才承担重大科研项目、重点工程建设任务，鼓励人才到基层一线、艰苦岗位、关键领域施展才华、建功立业党建研究。同时，营造尊重人才、关爱人才、服务人才的浓厚氛围，宽容人才创新失误，为人才松绑减负，让人才安心干事、舒心创业。
统筹各方力量，织密人才 “服务网”。 人才工作是系统工程，需要各方协同发力、齐抓共管。组织部门要切实履行牵头抓总职责，加强统筹协调、宏观指导和督促检查，整合人才工作资源力量，形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局党建研究。强化企业人才主体地位，支持企业自主引才、育才、用才，推动人才链、创新链、产业链深度融合。发挥高校、科研院所人才培养主阵地作用，加强学科建设、科研创新，培养更多高素质人才。鼓励引导社会组织、行业协会参与人才服务工作，为人才提供专业化、精细化、个性化服务，让人才安心工作、舒心生活。
功以才成，业由才广。2026 年，组织工作要始终坚持党管人才原则，深入实施人才强国战略，以更大力度、更实举措做好人才工作，全方位培养、引进、用好人才，充分激发人才创新创造活力，让各类人才各得其所、各展其长，为推动高质量发展、实现 “十五五” 良好开局、全面推进强国建设民族复兴伟业提供坚强人才保证和智力支持。
