关于面试，我想说的。。

面试之前： 一定要明确岗位的述求。是扩充团队、补齐能力还是培养梯队，从而对症下药。

简历编写

1. 下笔之前， 想清楚岗位和自己如何匹配。

   • 认清自己
   • 了解职位要求
   • 对于契合点，在简历中着重突出，面试时也多做准备。

2. 总结自己： 从线性思维到逻辑思维（什么问题， 什么行动，引起什么有效的结果。）

   • star法则 （situation， task， action， result）
   • par法则 （problem， action， result）

3. 适配岗位： 简历中一定要涵盖这些信息。

   • 企业或面试官最关注的内容，按重要程度排序如下
   • 经历
   • 学历、学校
   • 专业技能
   • 荣誉
   • 业余爱好

4. 一些技巧： 简历的背后，是提前并持久的精心筹备

   • 了解市场应聘需求
   • 发现机会
   • 学习相关内容，完成相关项目（练手），深耕相关领域
   • 提高自我认知，不断完善简历

工作中的三个特质

1. 聪明： 不是指智商或情商，而是应聘者的能力是否能够被有效的迁移，以及迁移的速度如何。在日常工作中能够进行方法论的沉淀，变成未来工作中的通用解决方式，以提升流程的效率和安全性

2. 皮实乐观：真正的皮实是无论面对赞扬还是质疑，内心都坚定、笃定，并且有清晰的自我认知。比如，与领导意见不一致时，能够客观理性地分析，心平静气的沟通交流，彼此说服。

3. 自省：对于过往所做工作的反思。是否能更新迭代自己的工作方式，以面对未来可能出现的风险。

思考且需要知道的

对于公司：

1. 最终的愿景是什么？
2. 现阶段所处的位置，所拥有的资源？

对于个人：

1. 经常加班吗？ 如果加班公司是否会给与补偿？
2. 公司是否提供晋升的机会，比如多久加薪一次，项目完成的好是否会给予奖励。
3. 如果团队的成员犯错或任务延期，负责人一般如何处理。
4. 现在的项目忙不忙，现在合作的一般都是什么单位。