在公司面临转型之际，先后投资了7个多亿，上马了一个项目，boss主导参与了全过程，一肩扛起了三年半。昨天晚上被通知，boss被下调到一个闲职，没人知道为什么，闲职主管都不晓得，我也没听到一点风声，我就微信问了一句:想不通。
先说说项目。从方案开始确定，到具体实施运营，每一个环节亲自把控，所以试运营的时候，项目进行的还算比较顺利。到正式上线，各种状况百出，人员素质跟不上，专业知识培训也没到位，手下管理人员各怀鬼胎，机器设备故障多，产品不合格率高。即使在这最艰难的时间，也是带着我们一起挺过来了。到现在产品量提不起来，各种非人为状况层出不穷，上级着急了，做了几次调整，效果仍不理想。期间还有各种麻烦事也浮现，到今天出现了这一幕。
晚上碰到boss聊了会，问他什么原因，他说一个领导说性格不好，难和别人接触，还有领导说做事拖拉。boss有自己做事的风格，说一不二，对下属要求严厉，见不得懒散，但是恰恰就是因为别人懒，有私心，不顾大局，不懂协作，只顾自己眼前一点小利。有些事明明很快能解决，非得要个两三天。其实他都明白，这些理由都是借口。这有某些你不知道的原因，你现在想不通不要紧，以后就知道了。我问原因非公为私？他笑了。
人无法掌控别人给我们设定的未来，但是起码可以掌控我们自己。比如运动，阅读，培养爱好，有自己做事思考的风格，有稳重的待人接物习惯，灵活的与他人谈判交流。只有这样，当未来出现你不能掌控的事，你想不通，你就可以说一句:没关系。
记事有感，学会生和活！
